江西網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)訊（高潔 記者 陶望平）降低基層事業(yè)單位招聘門檻，省、市級(jí)事業(yè)單位招聘拿出一定數(shù)量崗位給有基層經(jīng)歷的人員，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。這是近日江西省出臺(tái)的《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》所要求的。

意見(jiàn)要求，完善基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘和崗位管理制度，適當(dāng)放寬學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、開(kāi)考比例等方面的條件，降低進(jìn)入門檻，省、市級(jí)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員，建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

意見(jiàn)還要求，改革基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)等不作為硬性要求，鼓勵(lì)評(píng)委會(huì)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)比例，探索建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審管理制度。

從2017年起，全省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行分級(jí)評(píng)審、分類評(píng)價(jià)。

[責(zé)任編輯：楊凡、單曉燕]

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