“雙11”剛結(jié)束，付完各種尾款后的你，是不是感覺手頭略緊？

先別慌，臨近年底了，還有這幾筆錢一起來看看。

1

“十三薪”

“十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

對于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

2

年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

小編提示，“十三薪”≠年終獎(jiǎng)。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；而年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

注意！

“十三薪”和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報(bào)酬。因此，如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

勞動者務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同，維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利。

3

帶薪休假工資

年底了，你的帶薪休假休了嗎？

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4

加班費(fèi)

這一年，是不是又在“忙忙忙”中度過了呢？快查查，到底加了多少班，加班工資可別忘了領(lǐng)！

《勞動法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)

來源：工人日報(bào)客戶端

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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