北京市東城區青年聯合會日前召開換屆大會，并在會上通過《東城區青聯委員履職規范(試行)》和《東城區青聯委員直接聯系青年制度(試行)》。這兩項制度是東城區青聯落實全國青聯要求，深入推進青聯改革和從嚴治會，強化制度執行，切實把好委員“履職關”“考核關”的重要舉措。團東城區委書記李曉光當選為東城區第六屆青年聯合會主席。

此次東城區青聯換屆工作突出改革舉措。會議通過的《東城區青聯委員履職規范(試行)》規定了7項履職內容，包括堅定政治方向、自覺加強學習、傳播黨的聲音、堅持服務大局、密切聯系青年、竭誠服務青年、嚴格遵章守紀。該制度還規定了6種履職方式，包括參加會議、活動，參加學習、培訓，參與服務大局工作，落實委員聯系青年機制，落實委員提案建議機制以及落實青聯全委會、常委會發言機制。另有對履職保障和履職考核的相關規定。

根據《東城區青聯委員直接聯系青年制度(試行)》，東城區青聯委員須按照就近就便原則，聯系所在地區、所在領域的青年，重點聯系基層和一線青年、新的社會階層和新興領域青年、黨外青年知識分子、大中學生等群體。主要開展政治引領和價值觀引領、服務青年成長發展、調查研究青年課題等工作。采取線上線下相結合的方式，經常性直接聯系20名左右、至少覆蓋兩個不同領域的青年，每年與所聯系的青年保持不少于 3 次的線下聯系交流，每月保持不少于1次的線上聯系。直接把聯系青年工作情況納入東城區青聯委員履職考核，結果由委員本人、界別工作委員會、會員團體、東城區青聯秘書處共同評定。考核結果依據《北京市東城區青聯委員履職規范(試行)》進行運用。

圍繞首都和東城區現階段中心工作與未來發展總體目標，本次東城換屆嚴把遴選關，落實青聯改革要求規范遴選程序，突出基層導向，重點遴選了114名一線青年代表。此外，本屆東城區青聯對界別設置作出調整，根據首都核心區政治經濟社會形勢發展對青聯工作提出的要求及青聯組織的任務、性質的需要，統籌兼顧、合理安排，充分考慮各族各界青年代表人士，側重文化科技、金融服務、環保民生及新的社會階層人士領域人才吸納，并增設新的社會階層和社會組織界別。

中國青年報·中青在線記者 崔玉娟 來源：中國青年報

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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