春節(jié)假期結(jié)束了，可有些人因?yàn)閸徫恍枰⒉荒茉诖汗?jié)期間休息，節(jié)日期間上班，加班費(fèi)該怎么算？西城法院2月10日根據(jù)不同工時(shí)情況，提醒大家及時(shí)索要加班費(fèi)。

不定時(shí)工作制春節(jié)加班

也應(yīng)支付300%加班費(fèi)

法官介紹，我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)制度將工作時(shí)間分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，會(huì)執(zhí)行不同的工時(shí)制度，執(zhí)行何種工時(shí)制度一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定。

大部分“朝九晚五”的工作崗位執(zhí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制相比于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制都是一種特殊的工作時(shí)間的安排，在特殊工時(shí)制下用人單位依然應(yīng)該保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，實(shí)踐中可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/p>

如果勞動(dòng)者從事的崗位適用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么無需勞動(dòng)行政部門的審批一般在勞動(dòng)合同中約定就可以了，但是如果勞動(dòng)者從事的是特殊工時(shí)制的崗位，不論是綜合計(jì)算工時(shí)制還是不定時(shí)工時(shí)制，都要求用人單位去勞動(dòng)行政部門獲得審批備案才能施行。

法官指出，不定時(shí)工時(shí)制下沒有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。但是在綜合計(jì)算工時(shí)制下，如果在一個(gè)綜合計(jì)算的周期內(nèi)工作時(shí)間超過了法定最高限度，是可以對(duì)超出部分按150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算延時(shí)加班費(fèi)。另外，法定節(jié)假日具有特殊的意義，在綜合計(jì)算工時(shí)制下如果法定節(jié)假日還是安排勞動(dòng)者加班，那么用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付300%的法定節(jié)假日加班費(fèi)，但是綜合計(jì)算工時(shí)制下同樣沒有休息日加班費(fèi)。

補(bǔ)休不能替代加班費(fèi)

法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種。延時(shí)加班指的是工作日期間，超過法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間；休息日加班指的是用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形；法定節(jié)假日加班則是指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時(shí)間加班，對(duì)應(yīng)的不同的法律概念，因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。

延時(shí)加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延時(shí)的加班工資；休息日加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者休息日加班工資；法定節(jié)假日加班費(fèi)是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班工資。

實(shí)際糾紛中，有些單位稱，安排春節(jié)上班人員在其他時(shí)間補(bǔ)休，因此不用再支付加班費(fèi)。對(duì)此，法官介紹，按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付勞動(dòng)者休息日的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)等同于安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間。可是如果用人單位是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，一般不安排補(bǔ)休，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報(bào)酬。

同時(shí)，法官提醒，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該區(qū)分不同情況向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)者也應(yīng)該注意保存加班的證據(jù)，如打卡記錄，加班安排表以及加班排班表等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，加班費(fèi)的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者需要證明自己加班的事實(shí)和加班的具體時(shí)間，需要提醒勞動(dòng)者的是一定要有證據(jù)意識(shí)，同時(shí)理性主張自身的權(quán)益。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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