這個(gè)春節(jié)，你是回家過年還是在崗位上加班？如果是在加班，小編就和你一起嘮嘮加班費(fèi)的那些事兒吧~~

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加班費(fèi)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)？

今年的正月初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算。其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計(jì)算。

在現(xiàn)實(shí)中，用人單位一般是在勞動者提供勞動后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。也就是說，不少單位都會在3月份發(fā)放2月份春節(jié)期間的加班費(fèi)。

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加班費(fèi)能拖到年底發(fā)嗎？

《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

在現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā)，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。

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加班費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

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春節(jié)期間在家工作算加班嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

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公務(wù)員這個(gè)春節(jié)加班有補(bǔ)助嗎？

新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》自2019年6月1日起施行。也就是說，這個(gè)春節(jié)期間加班的公務(wù)員，沒有相應(yīng)的補(bǔ)助。

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補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎？

法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種。延時(shí)加班指的是工作日期間，超過法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間；休息日加班指的是用人單位安排勞動者在周六日加班的情形；法定節(jié)假日加班則是指勞動者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。不同的時(shí)間加班，對應(yīng)的不同的法律概念，因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。

延時(shí)加班費(fèi)是按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者延時(shí)的加班工資；

休息日加班費(fèi)是按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者休息日加班工資；

法定節(jié)假日加班費(fèi)是按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者法定節(jié)假日的加班工資。

實(shí)際糾紛中，有些單位稱，安排春節(jié)上班人員在其他時(shí)間補(bǔ)休，因此不用再支付加班費(fèi)。對此，法官介紹，按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付勞動者休息日的加班工資。用人單位安排勞動者補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)等同于安排勞動者加班的時(shí)間。可是如果用人單位是在法定休假日安排勞動者加班工作的，一般不安排補(bǔ)休，應(yīng)另外支付勞動者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報(bào)酬。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬]

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