資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)圖。

中新網(wǎng)貴陽2月23日電 (周燕玲)人力資源社會(huì)保障部等九部門日前印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，其中禁止在招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視引發(fā)社會(huì)熱議。

羅珍玉目前在貴州省貴陽市一家房地產(chǎn)公司從事法務(wù)工作，在面試時(shí)也曾遇到用人單位詢問“打算什么時(shí)候結(jié)婚”“是否考慮生二胎”等一些列問題。在羅珍玉看來，新發(fā)布的《通知》讓不少準(zhǔn)備入職的女性吃了一顆“定心丸”。

“目前單位在招聘時(shí)，比較青睞于生完二胎的女性。”羅珍玉說，既然女性就業(yè)問題越來越受到關(guān)注，希望女性同胞增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。

資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)圖。

張文雯曾從事教師工作，還未遭遇過性別歧視，她身邊不少在企業(yè)上班的女性朋友，大部分人在應(yīng)聘時(shí)，遭遇到性別的歧視，很少有人主動(dòng)去維權(quán)，主要原因是維權(quán)耗時(shí)耗力。

在張文雯看來，《通知》出來后使得女性維權(quán)渠道更多也更便捷。《通知》指出，建立聯(lián)合約談機(jī)制，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。

《通知》還規(guī)定，如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元(人民幣，下同)罰款。記者23日走訪了多家企業(yè)，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言：“并不是歧視女性，但企業(yè)要生存，當(dāng)然會(huì)選擇性價(jià)比更高的員工。”

黃蕾是貴陽市一家出國(guó)英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，目前該機(jī)構(gòu)女性職工占比接近四分之三。黃蕾說，女性在產(chǎn)假期間給企業(yè)造成的“隱形負(fù)擔(dān)”比較大，此外不少結(jié)束產(chǎn)假的女性重回工作崗位時(shí)會(huì)把重心放在家庭，工作能力相較以前“大打折扣”。

黃蕾希望，國(guó)家能給予一些政策配套措施，比如在女性占比較大的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，給予一定的補(bǔ)貼，或者通過減稅等方式減輕企業(yè)的用人成本。

針對(duì)黃蕾提出的企業(yè)訴求，貴州省社會(huì)科學(xué)院法學(xué)博士、副研究員張可認(rèn)為具有一定的合理性，如果把“產(chǎn)假成本”全部附加在企業(yè)身上確實(shí)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，對(duì)于積極落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)的企業(yè)，適當(dāng)情況下可以考慮給予一些政策優(yōu)惠。

資料圖：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)圖。

在張可看來，新下發(fā)的《通知》比較全面，但關(guān)鍵在于執(zhí)行，還需要各個(gè)部門制定相應(yīng)的實(shí)施辦法和具體細(xì)則，切實(shí)保障女性的權(quán)益，并以此為契機(jī)加快制定一部反就業(yè)歧視法，讓女性得到更多保障。

九部門聯(lián)合下發(fā)《通知》后引發(fā)網(wǎng)友熱議，并被推上了微博熱搜，不少網(wǎng)友認(rèn)為：新發(fā)布的《通知》看似在提高女性地位，實(shí)際上會(huì)讓女性就業(yè)更加困難。

針對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑，北京大成(貴陽)律師事務(wù)所律師王瑤瑤認(rèn)為，《通知》里關(guān)于就業(yè)性別歧視的界定寫得比較明晰和直觀，同時(shí)很多企業(yè)也越來越看重個(gè)人能力，女性就業(yè)不會(huì)更難。

記者注意到，《通知》要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等。

王瑤瑤告訴記者，《通知》發(fā)布后大部分用人單位會(huì)懂得“掌握分寸”，不讓書面招聘信息留下“把柄”，但在面試過程中不少女性很可能面臨性別歧視，如果女性在遭遇性別歧視時(shí)一定要通過錄音及時(shí)鎖定證據(jù)。

不過，在王瑤瑤看來，不管是用人單位還是女性自身都要提高相關(guān)法律意識(shí)，用人單位不應(yīng)該去刻意規(guī)避，女性要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)并做好相關(guān)取證。(完)

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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