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科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位可以自主開展人才招聘，自主擬定年度增人計劃；招聘急需緊缺專業(yè)人才不將大學(xué)排名作為限制性條件，不搞學(xué)歷“一刀切”……

6月3日，山西省政府召開新聞發(fā)布會，解讀“山西人才新政12條”，既《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》（以下簡稱《舉措》）。《舉措》包括壓實黨管人才政治責(zé)任、精準(zhǔn)引育急需緊缺人才、激發(fā)企業(yè)引才育才動力、擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)、完善人才評價激勵機(jī)制、全面提升人才服務(wù)水平六個方面共計12條。

提高國有企業(yè)人才薪酬 推行市場化薪酬機(jī)制

其中，在激發(fā)企業(yè)引才育才動力方面，《措施》明確要提高國有企業(yè)人才薪酬，推行市場化薪酬機(jī)制，所引進(jìn)高層次人才工資不受當(dāng)年單位工資總額限制；提高科技研發(fā)人員、高技能人才薪酬水平，科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員薪酬平均水平；可以給予科技研發(fā)人員股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長期激勵，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運(yùn)共同體”。

此外，《措施》指出要大力支持企業(yè)引才聚才，凡企業(yè)與高等院校、科研研所、公立醫(yī)院合作建立的研發(fā)中心、中試基地等機(jī)構(gòu)，其中具有高級職稱或博士研究生學(xué)歷的企業(yè)高層次人才可以入編事業(yè)單位。企業(yè)全職或柔性引進(jìn)省級以上人才計劃入選者，同級財政接照企業(yè)實際支付人才薪酬的40%給予補(bǔ)助。

擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán) 自主實施招聘工作

《措施》明確規(guī)定，高等院校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案，按規(guī)定公開發(fā)布招聘公告，自主實施招聘工作，組織人社部門不再進(jìn)行事前備案。

招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進(jìn)行，招聘范圍、對象、批次、時間、地點(diǎn)及考核形式、內(nèi)容由

用人單位自主確定，不將大學(xué)排名作為限制性條件，不搞學(xué)歷“一刀切”。允許省內(nèi)本科高等院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩應(yīng)屆畢業(yè)生。

加大人才激勵力度 提高獎勵額度

《措施》指出要強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標(biāo)準(zhǔn)由1：1提高到1：10，分別給予300萬元、150萬元獎勵，獎勵資金70%用于單位科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，30%獎勵主要完成人（研究團(tuán)隊）。

對進(jìn)站的博士后研究人員，專項補(bǔ)助由每人每年3萬元提高到8萬元，補(bǔ)助期限為2年。對出站后留（來）晉工作的博士后研究人員，一次性給予20萬元安家費(fèi)、10萬元項目資助。

解決人才配偶工作、子女入學(xué)等現(xiàn)實問題

《措施》指出，引進(jìn)的高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的實行對口安置；原在企業(yè)工作或無工作的，積極協(xié)調(diào)省內(nèi)企業(yè)提供就業(yè)崗位；暫時無法安置的，由同級財政發(fā)放生活補(bǔ)貼。

高層次人才隨遷子女就讀中小學(xué)、幼兒園，首次入學(xué)可選擇學(xué)校。各市縣(市、區(qū))人民政府、企事業(yè)單位加大人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度，妥善解決高層次人才住房問題。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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