省屬企業(yè)擴(kuò)大招收高校畢業(yè)生

今明兩年新增崗位中高校畢業(yè)生招收比例不低于50%

為扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，山東省國資委日前印發(fā)《關(guān)于推動省屬企業(yè)擴(kuò)大招收高校畢業(yè)生工作的通知》，各省屬企業(yè)將結(jié)合自身實際，努力挖掘用人潛力，今明兩年省屬企業(yè)新增崗位中，高校畢業(yè)生招收比例不低于50%。

山東省明確，“雙一流”高校畢業(yè)生來魯就業(yè)納入省屬企業(yè)“雙招雙引”工作體系，各省屬企業(yè)將加大錄用企業(yè)急需、關(guān)系未來發(fā)展的高校畢業(yè)生，尤其是重點高校畢業(yè)生，力爭在年內(nèi)實現(xiàn)重點高校招錄人數(shù)倍增。招聘過程中，不得設(shè)置任何與職位無關(guān)的報考條件，堅決消除各類就業(yè)歧視，不得違規(guī)設(shè)置性別、民族、地域、教育形式（全日制和非全日制）等限制性條件。堅決杜絕“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘高校畢業(yè)生工作公開、公正、有序、規(guī)范。對延遲離校的高校畢業(yè)生，相應(yīng)延長報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞等辦理時限。

為強(qiáng)化招收高校畢業(yè)生政策支持，通知明確，各省屬企業(yè)招錄高校畢業(yè)生所需工資性支出計入工資總額，但不受當(dāng)年工資總額限制。省屬企業(yè)招錄博士畢業(yè)生、“雙一流”高校畢業(yè)生、特殊專長高校畢業(yè)生等高層次人員，可單獨實行工資總額周期制管理。（付玉婷）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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