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【地評線】快遞小哥獲評高層次人才,有夢想誰都了不起

來源:光明網(wǎng)

作者:

2020-07-01 13:24:07

 作者:唐 偉

近兩天,浙江杭州快遞小哥李慶恒走紅網(wǎng)絡(luò)。在從事快遞行業(yè)5年后,今年他被評為杭州市D類高層次人才。根據(jù)杭州市此前公布的人才引進(jìn)措施,該級別人才將享有100萬元購房補(bǔ)貼。這對于90后的李慶恒來說,無疑是巨大的肯定和鼓勵,同時(shí)也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

人才評定的結(jié)果,是對個(gè)人現(xiàn)有能力和水平的客觀評價(jià)。能在省級快遞職業(yè)技能競賽中獲得快遞員項(xiàng)目第一名,李慶恒為自己的快遞生涯標(biāo)注了新高度,也為今后沿著這條道路繼續(xù)前行指明了方向。無論是對其本人,還是其他有著同樣夢想的外來人員,都會產(chǎn)生強(qiáng)大的激勵作用。

快遞小哥獲評人才所以能夠成為新聞,除了數(shù)量較大的購房補(bǔ)貼比較顯眼,更關(guān)鍵的因素在于其“快遞小哥”的職業(yè)屬性和身份。在不少人看來,每天在大街小巷中穿梭送貨的快遞員干的是沒什么技術(shù)含量的體力活,跟高層次人才關(guān)聯(lián)不大。這種認(rèn)知上的偏差,反映出公眾在人才評價(jià)上仍存在一些誤區(qū)。

對于人才的評價(jià)有多重標(biāo)準(zhǔn),人才也分為不同的層次,以杭州市為例,把高層級人才共分為A、B、C、D、E五類,其中A類指國內(nèi)外頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者,E類高級人才則要求相對較低,擁有高級職稱,獲得縣級以上獎勵就可以入圍。成為人才的路徑多元、渠道廣泛,給每個(gè)人都敞開了大門。快遞小哥成為高級人才的事例說明,一個(gè)人志存高遠(yuǎn)并始終朝著目標(biāo)奮斗,在本職工作崗位上做到極致,就可以獲得認(rèn)可。

每個(gè)人從事的崗位不同,對成功的標(biāo)準(zhǔn)評判也不一樣,但成功的方式具有高度的相似處。無論是研究性人才,還是技能性人才,都需要干一行、愛一行和鉆一行,才能不斷突破自己。快遞小哥獲評高層次人才傳遞正確價(jià)值導(dǎo)向,也具備了多個(gè)層面的啟發(fā)意義。首先,在對于人才的評判上,可以消除一些誤解,減少基于職業(yè)和身份形成的偏見,讓“每個(gè)職業(yè)都值得尊重”成為共識。其次,對于從事平凡職業(yè)的人來說,快遞小哥獲評高層次人才無疑具有正當(dāng)激勵意義,引導(dǎo)他們立足當(dāng)下,積極前行。世上無難事,只怕有心人。如果眼高手低或者自怨自艾,在工作標(biāo)準(zhǔn)上自我要求不高,在目標(biāo)定位上也找不準(zhǔn)方向,再好的機(jī)會也會被錯(cuò)過。

最后,此事亦說明人才的激勵機(jī)制更加豐富而多元,既有層級的劃分又有類型的豐富,讓每個(gè)人都有獲得鮮花和掌聲的機(jī)會。(唐 偉)

[責(zé)任編輯:楊凡、韓瑩]

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