新華社鄭州10月16日電（記者韓朝陽）為更好發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，河南近日印發(fā)《關(guān)于切實做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，要求暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，其中，民營企業(yè)引進(jìn)的博士研究生，可直接申報副高級職稱。

通知要求，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照屬地(注冊地)原則在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱。民營企業(yè)引進(jìn)的博士研究生，可直接申報副高級職稱。凡進(jìn)入民營企業(yè)的省外專業(yè)技術(shù)人員，不限職稱專業(yè)，比照同等級別可直接轉(zhuǎn)評和申報晉升。

在民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)上，通知要求評審標(biāo)準(zhǔn)要突出實際工作業(yè)績與貢獻(xiàn)，注重對專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審重要內(nèi)容。民營企業(yè)職稱評審可采取評審、答辯、考核認(rèn)定、考評結(jié)合等形式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學(xué)性。

同時，民營企業(yè)職稱評審工作要把好評審質(zhì)量關(guān)，各級人社部門將對職稱評審工作全程跟蹤，從嚴(yán)查處材料造假、工作經(jīng)歷造假和暗箱操作等行為。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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