原標題：“蓉漂”之后不漂泊

來源：經(jīng)濟日報

“蓉漂”之后不漂泊

本報記者 劉 暢

“成都說過，許我一個美好未來，所以來了這里就不會走”“繞過江山錯落，才發(fā)現(xiàn)成都是人間星火”……如果你曾經(jīng)在成都的地鐵站、公交站里看過“蓉漂”們留下的話語，或許就能體會到成都的溫暖和魅力。

四川省成都金滿堂農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理段麗麗2020年曾短暫擁有過一個身份——“蓉漂”黨員專家科技志愿者服務(wù)團物資籌備組組長。“曾經(jīng)‘漂’在成都，如今‘定’了下來，我愿意為這座城市的發(fā)展貢獻一己之力。”段麗麗告訴記者，“2011年我來到成都創(chuàng)業(yè)，去年買了房，孩子也在心儀的公立學校讀書，我們在成都實現(xiàn)了安居樂業(yè)的夢想。”

“蓉漂”之后不漂泊，是很多來蓉人才的心聲和期望。成都近年來加快建設(shè)以人才可獲取性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍度、生活成本競爭力、城市宜居性為核心競爭力的國際人才樞紐，人才總量已達556.3萬人，位居全國第四位。

因為太“拼”，“成都人才新政1.0版”當年不僅登上網(wǎng)絡(luò)熱搜，還引得全國多個城市效仿。“先落戶后就業(yè)”“外地來蓉求職大學畢業(yè)生提供7天免費住宿”……2017年7月出臺的“成都人才新政12條”如今讀來仍能感受到成都求賢若渴的滿滿誠意。新政策實施以來，約49萬余名青年人才落戶成都，帶動2020年成都城市戶籍人口老齡化率較2016年下降0.68個百分點。

“隨著成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)不斷推進，成都提出打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心，與城市發(fā)展相適應(yīng)的人才政策也演變?yōu)橐愿咚饺肆Y源支撐城市高質(zhì)量發(fā)展。”成都市人才工作領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)負責人介紹。

2020年9月，“成都人才新政2.0版”出臺，聚焦源頭創(chuàng)新、技術(shù)突破等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更大力度支持全球高端人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等來蓉發(fā)展。正在研究制定的“成都人才新政3.0版”將更大限度地賦權(quán)新經(jīng)濟企業(yè)、賦能新經(jīng)濟人才。

在成都，服務(wù)人才的載體有很多，比如人才發(fā)展學院、青年人才驛站等。它們都同屬一個品牌——“蓉漂”，這是全國首個進行商標注冊的人才工作品牌。“我拿到了‘蓉城人才綠卡’，當我有住房、落戶、就醫(yī)、子女入學等相關(guān)需求時，這張卡是‘王牌’。”成都高新減災(zāi)研究所所長王暾說，“成都高新區(qū)為我們提供了項目啟動資金，‘蓉漂計劃’提供了關(guān)鍵助力。”通過實施“蓉漂計劃”，成都引進高層次人才799名、頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊78個，孕育出上市企業(yè)14家。

成都將每年4月的最后一個星期六設(shè)為“蓉漂人才日”。今年4月24日的“蓉漂人才日”活動上，成都聯(lián)合重慶和10余個副省級城市發(fā)出“推動城市人力資源協(xié)同發(fā)展倡議”。目前成都已建立“橫向到邊、縱向到底”的人才服務(wù)體系。正如“蓉漂人才之歌”《留在成都》里唱的，“所以我要留在成都，人生的旅途，有更多的遇見……”

劉 暢

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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