原標(biāo)題：企業(yè)應(yīng)激勵員工積極性 員工也應(yīng)摒棄“上班摸魚”心態(tài)

來源：工人日報(bào)

企業(yè)應(yīng)善待、尊重員工，通過合理合法的方式激勵員工勞動積極性；員工也應(yīng)摒棄“上班摸魚”的心態(tài)——

違背“誠信勤勉”原則，法律咋說？

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保安因上班期間玩手機(jī)被開除，這似乎應(yīng)在企業(yè)用工管理權(quán)限范圍內(nèi)，但卻因保安違紀(jì)行為未達(dá)到嚴(yán)重程度，被法院判決為違法解除。對此，法律專家認(rèn)為，企業(yè)可以通過調(diào)崗、業(yè)績與薪酬掛鉤等方式，激勵員工勞動積極性，而不是動輒嚴(yán)厲處罰；員工也應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，在工作中盡到勤勉盡職的義務(wù)。

重慶渝北某小區(qū)保安小劉，因?yàn)樯习嗥陂g玩手機(jī)被監(jiān)控拍下，加之有業(yè)主投訴，其深夜值班打瞌睡，近日被保安公司開除，小劉一紙?jiān)V狀告到法院。法院認(rèn)為保安小劉的行為的確違反了公司規(guī)定，但由于其行為并未達(dá)到“嚴(yán)重”違紀(jì)程度，遂判決物業(yè)公司支付小劉違法解除勞動合同賠償金。

“你認(rèn)真上班，拿到的錢是你應(yīng)得的，只有‘摸魚’得來的工資，才算是意外之財(cái)?！边@本是調(diào)侃的段子，卻暗合了很多職場潛規(guī)則。“上班摸魚”，一般指在工作時間不好好干活，總是開小差，如偷懶、偷玩、刷微博等占用合同時間干自己的事。事實(shí)上，職場話題中，“上班摸魚”的熱度一直不低，無論是大型企業(yè)的高管，還是小型公司的老板，都對下屬的“摸魚”行為深惡痛絕，為殺雞儆猴，類似小劉這樣被“開除”就在所難免。

此間法律專家指出，“嚴(yán)重違紀(jì)”這一概念，用人單位不能濫用，應(yīng)立足合情合理的角度來審視違紀(jì)行為是否已達(dá)到需解除勞動合同的程度。否則，企業(yè)將承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)；同時，員工也應(yīng)誠實(shí)守信，不僅要避免“上班摸魚”，還要努力在工作中盡到“誠信勤勉”的義務(wù)。

高管遭辭退討要賠償金被駁回

李某原本是北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司工程師，后因照顧其家庭，被派往重慶擔(dān)任該公司地區(qū)負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動合同約定：李某承諾遵守北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司的《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度，同意在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部的時間與精力來完成公司指派的任務(wù)，嚴(yán)保企業(yè)秘密、維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。

在重慶工作期間，李某又與別人聯(lián)合成立重慶某物流有限公司，李某擔(dān)任該公司控股股東，后又成為該公司監(jiān)事。并以該公司名義連續(xù)5次與北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司簽訂倉儲服務(wù)合同及配送服務(wù)合同。

2019年4月，北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司接到舉報(bào)并查實(shí)后，向李某出具《解除勞動合同通知函》：“你違反公司《內(nèi)部規(guī)章》第十章的規(guī)定，公司于2019年4月30日解除你的勞動合同，以上理由和決定已事先通知工會?！?/p>

記者在該公司的《內(nèi)部規(guī)章》及《員工手冊》上看到，第十章“獎懲制度”規(guī)定：兼職、干私活或盜用公司名義在外從事類似業(yè)務(wù)或從事與本公司利益沖突的任何行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以解除勞動合同。

李某對此不服，遂申請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金34萬元。2020年6月，重慶仲裁委出具《超時未審結(jié)案件證明書》，李某訴至法院。

經(jīng)兩審終審，重慶一中院日前判決如下：李某既是北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司的質(zhì)量工程師，又是重慶某物流有限公司的控股股東及監(jiān)事，并代表北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司與重慶某物流有限公司簽訂過倉儲配送服務(wù)合同。無論上述合同的定價(jià)是否合理，李某的上述行為均屬于從事與本公司利益相沖突的行為，違反了勞動者應(yīng)盡的忠誠義務(wù)，應(yīng)獲得法律的否定性評價(jià)。故北京某質(zhì)量技術(shù)有限公司系合法解除勞動合同，不應(yīng)當(dāng)向李某支付賠償金。

該案主審法官在接受記者采訪時表示：與普通員工相比，高級管理人員應(yīng)對企業(yè)盡到更高的忠誠義務(wù)。如果高級管理人員沒有主動向公司披露其與公司的關(guān)聯(lián)交易行為的，就違反了忠誠義務(wù)，公司有權(quán)在沒有發(fā)生實(shí)際損失的情況下，單方解除與該高級管理人員的勞動關(guān)系。

對此案件，記者采訪時，有法律界人士認(rèn)為，這已超越了“上班摸魚”的范疇，突破了員工對企業(yè)講誠信的底線。這名員工未盡到“誠信勤勉”的義務(wù)。這一案例對勞動者來講應(yīng)該是個提醒。

返崗培訓(xùn)后考試仍不合格被解約

近兩年來，受疫情影響，企業(yè)普遍面臨較大的成本壓力，作為領(lǐng)取勞動報(bào)酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動的義務(wù)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟。如果總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動作為、得過且過，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，對于不能勝任崗位的勞動者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1986年1月，李某某入職國網(wǎng)某公司從事鍋爐工工作。2008年11月25日，李某某與國網(wǎng)某公司簽訂協(xié)議保留勞動關(guān)系，辦理停薪留職手續(xù)。2017年，國網(wǎng)某公司通知李某某按國家電網(wǎng)相關(guān)規(guī)定對其予以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。李某某在2017年11月8日的《關(guān)于停薪留職人員立即返回公司的通知》上簽名并簽署同意參加培訓(xùn)的意見。

2018年4月17日的《停薪離職返崗人員培訓(xùn)班(第二期)培訓(xùn)情況表》記載“李某某補(bǔ)考3次不合格退學(xué)”。2018年5月18日，國網(wǎng)某公司以李某某轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不合格不能勝任工作為由向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。李某某經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確認(rèn)《解除勞動合同通知書》無效，并判令國網(wǎng)某公司繼續(xù)保留與李某某的勞動關(guān)系。

該案審理法官認(rèn)為，李某某因停薪留職而脫離工作一線長達(dá)十余年，因客觀形勢變化，鍋爐工崗位早已不存在，國網(wǎng)某公司組織李某某參加返崗培訓(xùn)，確有必要性、合理性。李某某在返崗培訓(xùn)后，經(jīng)過多次考試仍不合格，不能勝任當(dāng)前工作要求。因此，國網(wǎng)某公司在履行法定程序后，解除與李某某的勞動合同不屬于違法解除勞動合同的情形。

如何避免勞動糾紛

重慶市勞動人事爭議仲裁院仲裁員張樂建議，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》所規(guī)定的法定情形，妥善行使勞動合同解除、終止的相關(guān)權(quán)利。

北京德恒重慶律師事務(wù)所合伙人李建律師認(rèn)為，企業(yè)可以通過調(diào)崗、業(yè)績與薪酬掛鉤等方式，激勵員工的勞動積極性。與此同時，企業(yè)也需要注意調(diào)崗的合理性，不僅要考慮到用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，也要尊重勞動者的知情權(quán)。

“為避免不必要的勞動糾紛，企業(yè)可對相關(guān)爭議建立內(nèi)部申訴機(jī)制和勞動爭議預(yù)警。比如在涉及履行變更勞動合同的相關(guān)條款內(nèi)容時，應(yīng)積極與勞動者溝通，就勞動合同變更內(nèi)容與勞動者達(dá)成一致?！崩罱ㄕf，對于員工來說，要摒棄“上班摸魚”的心態(tài)，本著誠實(shí)守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣通過雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

李國

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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