原標題：仲心護“她” 筑夢“芳華”——山東積極構建女職工勞動權益多元保護新機制

來源：新華社

原標題：仲心護“她” 筑夢“芳華”——山東積極構建女職工勞動權益多元保護新機制

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新華社客戶端濟南2月27日電（記者邵魯文）今年2月，青島市民馬女士在預產(chǎn)期前一個月遭遇企業(yè)裁員，來到市仲裁院尋求幫助。立案窗口工作人員立即將其引導至女職工勞動人事爭議維權工作站，法援律師現(xiàn)場提供專業(yè)指導。經(jīng)工會與仲裁機構聯(lián)動調解，案件3日內達成和解協(xié)議，當事人獲5萬元補償。

這是山東強化女職工勞動權益保障的典型案例。近年來，山東省創(chuàng)新構建“預防+協(xié)商+調解+仲裁+訴訟+法援+心援”全鏈條維權體系，在全省勞動人事爭議仲裁機構設立448個女職工維權工作站。2024年3月至今，累計化解爭議4.38萬件，惠及4.49萬名女職工，兌現(xiàn)權益7.91億元。

山東建立爭議預警機制，強化源頭預防。通過線上線下結合方式開展普法宣講、以案釋法，組織人社、司法、工會、婦聯(lián)四部門依托12333、12348、12351、12338熱線平臺，實時響應女職工訴求，將矛盾糾紛化解在萌芽階段。同時，注重多元化解，將協(xié)商調解貫穿爭議化解全流程，建立調裁審銜接機制，暢通調解協(xié)議仲裁審查確認、司法確認通道，確保女職工權益及時兌現(xiàn)。

對涉“三期”女職工、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者等案件，山東實行快立快審。推廣要素式辦案模式，平均仲裁周期壓縮26%，庭審時長縮減33%。建立類案化解標準，每年發(fā)布典型案例，聯(lián)合山東省法院出臺裁審銜接意見，統(tǒng)一司法尺度。

此外，山東著力完善兜底保障，設立“女職工維權接待日”，整合人社、司法、工會資源提供法律咨詢和援助服務。依托公共就業(yè)服務機構和群團組織，為困難女職工提供就業(yè)幫扶、醫(yī)療救助等精準支持，構筑全方位維權服務網(wǎng)絡。

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