人民網(wǎng)訊 當(dāng)前，亞太多國勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)出一個(gè)共同特征，就是勞工薪資低。

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前日本經(jīng)濟(jì)失業(yè)率降到2.8%，盡管勞工奇缺，但日本的薪資卻停滯不前。原因可能在于職場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，業(yè)主放棄了低生產(chǎn)效益的工作，從而不必替員工加薪。

印度的官方失業(yè)率為5%，自動(dòng)化大幅削減了印度資訊科技、金融與電信產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)，一些企業(yè)被迫減少人才需求，未來增聘規(guī)模可能減少逾四成，也可能壓縮薪資議價(jià)空間。

韓國每年大約有50萬青年人踏入職場，但政府資料顯示，固定職缺只有20萬個(gè)，其余都是低薪的臨時(shí)職位，不是契約制就是時(shí)薪制。據(jù)韓國統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，2016年總所得分配比由8.24升至9.32，也就是說，就可支配所得而言，所得前20%者所賺的錢已是后20%的九倍有余。

在中國，自2004年以來致力于縮小薪資差距，成效顯著。中美制造業(yè)勞工的實(shí)際時(shí)薪差距十年間從13倍縮小到三倍，但近兩年薪資增幅開始趨緩，大學(xué)畢業(yè)生的起薪連續(xù)兩年下滑。有分析認(rèn)為中國是為了保持對(duì)亞洲鄰國的競爭力。

在澳洲，凱投宏觀首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Paul Dales表示，澳洲薪資增幅已經(jīng)不足以應(yīng)付物價(jià)攀高。從1998年中期澳洲統(tǒng)計(jì)局開始推出薪資物價(jià)指數(shù)后，75季度當(dāng)中有13季的薪資增長速度趕不上物價(jià)膨脹腳步。各國薪資低的原因不盡相同，要解決這一難題還需各自發(fā)力。

[責(zé)任編輯：楊凡、蘇琛]

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