圖為新加坡唐人街

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近日，據(jù)《新西蘭先驅(qū)報(bào)》中文網(wǎng)報(bào)道，新西蘭商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部發(fā)布的一份名為《定居新西蘭：移民經(jīng)歷感想》的調(diào)查報(bào)告顯示，在新西蘭，超過一半的中國(guó)移民存在求職困難。對(duì)生活在海外的華僑華人來說，就業(yè)是他們?cè)诋愢l(xiāng)站穩(wěn)腳跟、謀得發(fā)展的第一步。他們的就業(yè)問題，也一直牽動(dòng)著各界關(guān)注的目光。

海外就業(yè)遇挑戰(zhàn)

“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前分布在海外各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的華僑華人大約有6000萬。”暨南大學(xué)華僑華人研究院教授、博士生導(dǎo)師高偉濃告訴本報(bào)，“華人在海外的就業(yè)問題非常復(fù)雜，不同地區(qū)差異很大。”

“現(xiàn)在，在美國(guó)找工作確實(shí)不太容易。”在美國(guó)俄亥俄州從事財(cái)會(huì)工作的華人安心在接受本報(bào)采訪時(shí)坦言。她說，“對(duì)未取得‘美國(guó)身份’的外來人員，很多大公司已經(jīng)設(shè)置了嚴(yán)格的準(zhǔn)入規(guī)定。”據(jù)安心了解，2016年美國(guó)僅發(fā)放了8.5萬個(gè)H1B工作簽證名額，中簽率不足50%，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

根據(jù)原菲律賓華教中心交流部主任、國(guó)僑辦外派教師張杰的介紹，東南亞地區(qū)的華人相對(duì)來說就業(yè)壓力較小。“這里華人的經(jīng)濟(jì)地位較高，當(dāng)?shù)氐娜A企更愿意雇傭華人，會(huì)中文是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。”張杰補(bǔ)充說。

對(duì)此，高偉濃分析說，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝A人數(shù)量、地緣文化親疏等因素的影響，華僑華人的海外就業(yè)狀況呈現(xiàn)出明顯的地區(qū)差異。但總體來看，他們?cè)诤Ｍ饩蜆I(yè)市場(chǎng)上也面臨著共同的挑戰(zhàn)。

文化融合成難題

“‘老僑’已經(jīng)基本融入了當(dāng)?shù)刂髁魃鐣?huì)，積累了一定的人脈。這對(duì)找工作幫助很大。”旅美30年的美國(guó)華商總會(huì)顧問蔡文耀認(rèn)為，這恰恰是年輕一代的“新僑”所缺乏的重要資源。老僑與新僑是按移民時(shí)間劃分的。“一般把改革開放后從中國(guó)移民到海外的人稱為‘新華僑華人’。”高偉濃介紹說。

中國(guó)與全球化智庫發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書》稱，“海外華僑華人的整體專業(yè)形象正在轉(zhuǎn)變。”早期移居海外的“老僑”主要靠“三把刀”——菜刀、剃頭刀、泥水刀謀生，意指華人移民最擅長(zhǎng)的餐館、理發(fā)和建筑這三種職業(yè)。

而“新僑”大部分接受過高等教育，“三師”——律師、醫(yī)師、工程師成為他們新的職業(yè)追求。

新變化帶來新挑戰(zhàn)。年輕一代的“新華僑華人”在就業(yè)市場(chǎng)上面臨更大的挑戰(zhàn)，他們需要打破文化隔閡，融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。

操著一口流利法語、就讀于法國(guó)諾歐商學(xué)院的華人姑娘楊柳月尚未畢業(yè)，就已經(jīng)早早獲得了巴黎一家投行的青睞。談起自己的求職經(jīng)歷，楊柳月認(rèn)為，克服語言障礙非常重要。“在法國(guó)求職的華人，有時(shí)候會(huì)給人留下比較保守、不愛講話的刻板印象，實(shí)際上是因?yàn)檎Z言不過關(guān)。”她說，“熟練使用當(dāng)?shù)卣Z言是彌合文化差異的重要前提，否則是不可能在職場(chǎng)上游刃有余的。”

“人際交往能力太重要了。”談起自己的日常工作，安心也深有感觸。當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)的面試官曾告訴她，能夠快速融入工作團(tuán)隊(duì)是雇員最重要的資質(zhì)。“公司最看重的是你的交流能力和處事情商，與當(dāng)?shù)厝讼啾龋A人在這方面可能會(huì)差一些。”安心如是說。

蔡文耀告訴本報(bào)，在他看來，一些華人更喜歡和“自己人”，也就是當(dāng)?shù)氐娜A人社區(qū)打交道，卻忽略了與其他族裔之間的文化融合。“促進(jìn)交流、擴(kuò)大人脈才更有利于就業(yè)。”蔡文耀說。

打鐵還需自身硬

“人需要具備適應(yīng)社會(huì)的能力。”談起自己對(duì)同齡人的建議，楊柳月坦率地說。“年輕一代的海外華人受雙重文化的熏陶，接受新事物的能力較強(qiáng)，工作勤懇努力，是有一定求職優(yōu)勢(shì)的。”她認(rèn)為，在學(xué)好語言的前提下，要主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境；同時(shí)也要與當(dāng)?shù)赝录芭笥讯嗦?lián)系，多相處，使他們逐漸了解并尊重中華文化。“雙向的文化溝通非常重要。”楊柳月補(bǔ)充說。

俗話說，打鐵還需自身硬。提高個(gè)人能力，完善綜合素質(zhì)是求職路上的第一步。

“海外華僑華人有守望相助的傳統(tǒng)。”高偉濃說。華僑華人加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)，彼此分享就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也是促進(jìn)華人海外就業(yè)的有效途徑。對(duì)此，楊柳月認(rèn)為，可以成立更多的海外行業(yè)協(xié)會(huì)，為同一專業(yè)領(lǐng)域的華人提供交流和溝通的平臺(tái)。

“來自華人社會(huì)的幫助是必要的，但對(duì)生活在海外的華僑華人來說，融入當(dāng)?shù)刂髁魃鐣?huì)更加重要。”蔡文耀建議華僑華人，“要多與自己的鄰居、當(dāng)?shù)嘏笥鸭巴陆涣鞲星椋⒂颜x，才會(huì)獲得更有效的幫助。”

對(duì)此，安心告訴本報(bào)，“在國(guó)外找工作需要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。現(xiàn)在歐美地區(qū)比較流行通過社交網(wǎng)絡(luò)來找工作，基本上大家都在用。”在求職類社交網(wǎng)站上注冊(cè)賬號(hào)后，需要主動(dòng)聯(lián)系意向公司的職員，介紹自己的優(yōu)勢(shì)，以獲得推薦名額。“在國(guó)外找工作，更需要毛遂自薦的勇氣和流暢溝通的能力。”

[責(zé)任編輯：楊凡、蘇琛]

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