美國(guó)谷歌公司１４日被三名原女員工告上法庭，她們指控這家科技巨頭性別歧視，給予女性不公平待遇。

這三名女員工曾分別擔(dān)任谷歌軟件工程師、通信專(zhuān)家和經(jīng)理。她們當(dāng)天向加利福尼亞州舊金山市一家地方法院提起集體訴訟，尋求代表過(guò)去４年在職和曾任職于谷歌公司總部的女員工。訴訟文件顯示，原告認(rèn)為谷歌女性員工收入比從事同類(lèi)工作的男同事低，且分配給女性員工的職位通常難有晉升空間。

以原告之一、曾任谷歌軟件工程師的凱利·愛(ài)麗絲為例。她２０１０年進(jìn)入谷歌時(shí)已有４年工作經(jīng)驗(yàn)，但分配給她的工作卻與剛剛畢業(yè)的大學(xué)生屬于同一級(jí)別。而與她條件相當(dāng)?shù)囊幻型聟s從更高級(jí)別崗位做起。４年后，愛(ài)麗絲以“性別歧視文化”為由辭職。訴訟文件指出，谷歌已經(jīng)意識(shí)到男女待遇不公的問(wèn)題，卻沒(méi)有改正。

“盡管谷歌已經(jīng)成為行業(yè)領(lǐng)頭的科技創(chuàng)新企業(yè)，但對(duì)于女性員工的待遇卻還沒(méi)進(jìn)入２１世紀(jì)，”原告律師凱利·德莫迪說(shuō)。

按照路透社的說(shuō)法，這是谷歌首次因性別歧視而被集體訴訟。

根據(jù)谷歌最近公布的數(shù)據(jù)，這家美國(guó)技術(shù)企業(yè)大約７０％的員工是男性；單就技術(shù)崗位而言，男性所占比例高達(dá)８０％；男性在領(lǐng)導(dǎo)層所占比例達(dá)７５％。

美國(guó)勞工部在一項(xiàng)２０１５年度的審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現(xiàn)象，今年１月要求谷歌提供更多信息以供查證，但谷歌通過(guò)行政訴訟予以拒絕。勞工部８月發(fā)起上訴。

今年夏天，谷歌一份內(nèi)部文件被媒體曝光。這份備忘錄寫(xiě)道，造成科技領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)層性別比例不平等的原因是男女生理差異。這一觀點(diǎn)加劇外界關(guān)于高技術(shù)企業(yè)性別歧視和男女待遇不公等問(wèn)題的討論，導(dǎo)致谷歌高層急忙出面“滅火”，并炒掉了寫(xiě)下這份內(nèi)部文件的工程師。當(dāng)時(shí)，６０多名在職和曾任職于谷歌的女員工就表態(tài)考慮對(duì)谷歌提起集體訴訟。

面對(duì)最新訴訟，谷歌回應(yīng)將對(duì)此進(jìn)行審查，但否認(rèn)全部指控。公司發(fā)言人吉娜·希利亞諾在一份聲明中說(shuō)，招聘和晉升委員會(huì)負(fù)責(zé)雇用事宜，并審查“確保沒(méi)有性別歧視”現(xiàn)象，“一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)人待遇不公等問(wèn)題，我們會(huì)立即修正，因?yàn)槊總€(gè)人都是我們的員工”。

除谷歌外，美國(guó)不少高技術(shù)企業(yè)近年頻頻曝出性別歧視、性騷擾和薪酬待遇不公等丑聞。“是時(shí)候重視高技術(shù)企業(yè)的這些問(wèn)題了，”愛(ài)麗絲在社交媒體上說(shuō)，“我希望針對(duì)谷歌的訴訟能促使谷歌以及其他科技企業(yè)改變（歧視）行為，讓每個(gè)人都得到公平的報(bào)酬。”（劉曦）【新華社微特稿】

[責(zé)任編輯：楊凡、王春令]

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