廣西新聞網(wǎng)南寧5月9日訊（記者 藍(lán)于涵 通訊員 王毅）適逢一年一度的母親節(jié)，智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)媽媽人群的事業(yè)和生活狀況以及職場(chǎng)女性普遍的生育觀念進(jìn)行了一輪調(diào)研，共回收有效問(wèn)卷8739份，并以此得出《2019年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。調(diào)研問(wèn)題覆蓋職場(chǎng)女性的事業(yè)信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰(zhàn)以及生育觀念等方面，全面剖析了職場(chǎng)媽媽及廣泛的職場(chǎng)女性所處的社會(huì)和職場(chǎng)環(huán)境，以及觀念上的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)，得出以下重要發(fā)現(xiàn)：

職場(chǎng)媽媽拒當(dāng)家庭主婦

與時(shí)俱進(jìn)追求獨(dú)立

職場(chǎng)媽媽有孩子后工作狀態(tài)的變化。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

工作和生活的平衡對(duì)職場(chǎng)媽媽來(lái)講，是一個(gè)更難攻克的障礙，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.2%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生娃后個(gè)人心態(tài)上“比以前更顧家、更偏好穩(wěn)定”了。

生孩子對(duì)職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展的影響。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

這一心態(tài)源自生娃對(duì)一個(gè)女性帶來(lái)的實(shí)際負(fù)擔(dān)，超過(guò)一半的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生孩子后會(huì)分散自己的精力，影響工作效果和職業(yè)發(fā)展；四成職場(chǎng)媽媽更因?yàn)樯掊e(cuò)失了升職加薪的機(jī)會(huì)；33.7%的職場(chǎng)媽媽則因?yàn)樯薇还具吘壔?，升職機(jī)會(huì)寥寥。

職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)的原因。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

即便生娃占據(jù)了女性更多的精力和時(shí)間，但職場(chǎng)媽媽們對(duì)自己有著更高的要求。調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)媽媽重返職場(chǎng)的重要原因是認(rèn)為“女性保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立很重要”以及“不想跟社會(huì)脫節(jié)”；其次“保持良好的自我狀態(tài)”和迫于“經(jīng)濟(jì)壓力”也是促使職場(chǎng)媽媽生育后返回職場(chǎng)的重要原因。不難看出，生娃后，職場(chǎng)女性并未放棄屬于自己的個(gè)性化人生，依然在通過(guò)重返職場(chǎng)來(lái)追求獨(dú)立和保證社會(huì)參與度。

職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間全身心投入家庭

每天平均3.17小時(shí)

職場(chǎng)女性的業(yè)余時(shí)間安排。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

工作上斗志滿滿，職場(chǎng)媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業(yè)余時(shí)間兼顧休息娛樂(lè)和陪伴家人；未婚女性的業(yè)余時(shí)間主要用于休息娛樂(lè)。

職場(chǎng)女性平均每天投入家庭的時(shí)間。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

相應(yīng)的，基于養(yǎng)娃和陪伴家人的雙重需求，職場(chǎng)媽媽平均每天投入家庭的時(shí)間為3.17小時(shí)，已婚未育女性平均投入家庭的時(shí)間為2.68小時(shí)，而未婚女性平均只有1.92小時(shí)。

職場(chǎng)媽媽扛起養(yǎng)家負(fù)擔(dān)

收入主要用于撫養(yǎng)和教育子女

職業(yè)女性對(duì)個(gè)人獨(dú)立和發(fā)展的訴求日益提升，勞動(dòng)參與度也年年居高，她們的收入已經(jīng)成為支撐家庭的重要經(jīng)濟(jì)力量，已婚女性大部分收入已經(jīng)占據(jù)家庭總收入的30%--50%。從步入婚姻的職場(chǎng)女性人群對(duì)比來(lái)看，已婚未育女性收入占家庭總收入10%以下的比例高于職場(chǎng)媽媽；而職場(chǎng)媽媽人群收入占家庭總收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各區(qū)間兩類人群分布比較平衡。

已婚職場(chǎng)女性收入占家庭總收入的比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

反過(guò)來(lái)講，結(jié)婚生娃需要一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，隨著工作年限的增加和薪資的增長(zhǎng)，多數(shù)職場(chǎng)女性增長(zhǎng)也會(huì)在達(dá)到一定積累、具備一定基礎(chǔ)后才會(huì)選擇結(jié)婚和生育。

職場(chǎng)女性收入主要分配。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

子女撫養(yǎng)/教育是職場(chǎng)媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂(lè)享受生活。居住支出也是一筆不小的開支，房租或者房貸是三類職場(chǎng)女性均需要負(fù)擔(dān)的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。

近8成職場(chǎng)媽媽參與帶娃

生活滿意度反而最高

職場(chǎng)媽媽的孩子照看比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成職場(chǎng)媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場(chǎng)媽媽比較辛苦，下班后還要無(wú)縫銜接進(jìn)入帶娃模式；還有15.2%的職場(chǎng)媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場(chǎng)媽媽把孩子交給父母外，總體來(lái)講，近8成的職場(chǎng)媽媽帶娃都是親力親為。

不同婚育階段職場(chǎng)女性的生活滿意度。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

雖然帶娃辛苦，但職場(chǎng)媽媽的生活滿意度卻是所有職場(chǎng)女性中最高的，分值為2.87，其中單身職場(chǎng)女性的生活滿意度最低，單身女性雖然沒(méi)有婚姻和養(yǎng)娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個(gè)人獨(dú)自面對(duì)生活和工作上的困難，承受的壓力無(wú)人分擔(dān)，滿意度有待提升。

職場(chǎng)對(duì)媽媽不夠友好

呼吁更人性化的福利和制度

職場(chǎng)女性所在公司設(shè)有母嬰室比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有8.2%的公司設(shè)有母嬰室，企業(yè)不僅對(duì)職場(chǎng)媽媽關(guān)懷程度不夠，甚至連基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也嚴(yán)重不足。

職場(chǎng)媽媽享受法定產(chǎn)假和哺乳假比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

除此之外，有4成的職場(chǎng)媽媽反映沒(méi)有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假，這也意味著在勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益也沒(méi)有得到全面保障，在經(jīng)濟(jì)壓力之外，雇主對(duì)職場(chǎng)媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

職場(chǎng)媽媽最希望得到的幫助。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

基于自身的困境，職場(chǎng)媽媽們最期望得到的支持是公司關(guān)于親子福利和晉升制度的改善。企業(yè)除了提供定制化的人文關(guān)懷，幫助職場(chǎng)媽媽平衡育兒壓力，也應(yīng)該掃除性別或生育歧視，給職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)女性健康公平的發(fā)展制度，讓她們想生也敢生。

在本次調(diào)查中，大多數(shù)職場(chǎng)女性都認(rèn)同生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展的影響，但職場(chǎng)女性通?？梢宰龊眉彝ズ凸ぷ鞯钠胶猓瑒偃温殘?chǎng)和母親的雙重角色。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤軍奮戰(zhàn)，外界的生育環(huán)境不夠友好、養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、企業(yè)的制度不夠完善、基礎(chǔ)設(shè)施的缺失等問(wèn)題仍在凸顯，在生育率成為國(guó)家關(guān)心的頭等大事、女性追求個(gè)體獨(dú)立的時(shí)代，應(yīng)該通過(guò)政策引導(dǎo)、社會(huì)支持、企業(yè)制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場(chǎng)媽媽多一分從容之美。

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