讓基層干部有“干頭”更有“奔頭”

——我省基層黨員干部熱議兩個《方案》

湖南日報駐市州分社記者

“把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要臺階，選拔縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。”“完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平……”7月25日、27日，《湖南日報》和新湖南客戶端刊發(fā)了省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《拓展基層干部晉升通道實施方案》《提高基層干部待遇實施方案》（以下簡稱兩個《方案》），在廣大基層黨員干部中引起強烈反響。大家紛紛表示，兩個《方案》堅持問題導(dǎo)向，既立足解決當(dāng)前實際問題,又著眼長遠(yuǎn)發(fā)展大計，體現(xiàn)了省委、省政府對基層的高度關(guān)心和重視，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)有“干頭”更有“奔頭”。

一股滋潤基層干部心田的甘泉

“兩個《方案》充分體現(xiàn)了省委、省政府對基層干部的理解、體貼、關(guān)愛。”衡陽縣西渡鎮(zhèn)黨政辦主任龍虎已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作近20年，工作任務(wù)繁重。他認(rèn)為，兩個《方案》的出臺，猶如給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部打了一針“強心劑”，讓大家真心感受到這份溫暖和上級對基層干部的認(rèn)可，今后將更加努力干好本職工作，更好地安心、用心、貼心為民服務(wù)。

晉升渠道窄、隊伍難穩(wěn)定，一直是制約基層組織建設(shè)的一大瓶頸。汨羅市長樂鎮(zhèn)鎮(zhèn)長許強稱，基層干部以往被稱為“三苦”干部，工作辛苦、生活清苦、環(huán)境艱苦，晉升空間窄，工作難安心。兩個《方案》的出臺，體現(xiàn)了省委、省政府對基層工作的關(guān)注、關(guān)心，猶如一股甘泉，滋潤了基層干部的心田。基層干部也大受鼓舞，一定會珍惜機(jī)遇，敢于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)，在基層廣闊舞臺上奮發(fā)有為。

益陽市赫山區(qū)蘭溪鎮(zhèn)黨委委員、組織委員岳云杰說，當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部占比達(dá)70%左右，他們成為鄉(xiāng)村振興、基層治理的重要依靠力量。但是由于事業(yè)編制身份的限制，許多有能力、有抱負(fù)的優(yōu)秀干部不能得到提拔重用，嚴(yán)重挫傷了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。《拓展基層干部晉升通道實施方案》中改進(jìn)鎮(zhèn)（街道）及事業(yè)編制人員交流提拔工作的新規(guī)定，使這部分干部有機(jī)會提拔到事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部帶來了新的希望。

“兩個《方案》真是接地氣，入人心。”新田縣驥村鎮(zhèn)黨委書記蔣洪軍感慨道，在驥村鎮(zhèn)所有的干部都是農(nóng)村鎮(zhèn)上兩頭跑，白天進(jìn)田間地頭，了解情況，晚上開會研討脫貧方案，確實辛苦。《提高基層干部待遇實施方案》符合基層干部的生活實際，以基層干部的工資收入、社會保障等為實際出發(fā)點、切入點，切實提高待遇，讓基層干部感受到實實在在的溫暖，也將吸引更多的“新鮮血液”來到基層，扎根基層。同時，《拓展基層干部晉升通道實施方案》的出臺，又給基層干部事業(yè)發(fā)展提供了無限可能，能充分調(diào)動基層干部的工作積極性。

株洲市淥口區(qū)淥口鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長夏競茜認(rèn)真閱讀了《湖南日報》刊登的兩個《方案》后認(rèn)為，強基方能固本，拓展、暢通基層干部上下流動的渠道，將進(jìn)一步激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，尤其在推動企事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部雙向交流這一點上，將極大地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性。

一顆留住基層干部的“定心丸”

作為一名省委組織部選調(diào)生，桃源縣沙坪鎮(zhèn)政府工作人員張依切身感受到組織對基層干部的關(guān)心。“強化基層干部待遇保障，關(guān)心基層干部身心健康，改善基層干部生活條件，這一系列務(wù)實舉措為基層干部安心服務(wù)基層、堅守一線崗位吃了一顆‘定心丸’。”張依興奮地對記者說，“在這樣的條件下，我們沒有理由再去抱怨，而是應(yīng)該奮發(fā)向上，推動各項政策落地生根。基層工作雖然艱苦，但我會扎根基層，綻放青春！”

龍山縣茨巖塘鎮(zhèn)扶貧專干楊苗是一名90后，兩個《方案》的出臺讓她十分興奮，楊苗說：“基層是脫貧攻堅的主戰(zhàn)場，基層干部是黨的路線、方針、政策最后‘一公里’的執(zhí)行者，我深深感受到省委、省政府對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，為我們指明了方向、鼓足了勁，讓我們安心在基層干事創(chuàng)業(yè)。”

“讀完《拓展基層干部晉升通道實施方案》，令人振奮。晉升渠道不暢，不僅造成部分干部懶政，也是對人才資源的一種浪費。《方案》考慮到了每個層面基層干部的實際情況，細(xì)致指出各種晉升渠道和空間，讓人清晰、明了，充滿希望。”新邵縣陳家坊鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長何珊表示。

“兩個《方案》充分體現(xiàn)了省委、省政府著力夯實基層基礎(chǔ)，關(guān)愛基層干部的力度。”桃江縣修山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長薛浩說，“《提高基層干部待遇實施方案》中首次提出對村黨組織書記和村委會主任購買養(yǎng)老保險給予補貼，導(dǎo)向鮮明，有效地解除了村干部的后顧之憂，這對于加強基層政權(quán)建設(shè)、持續(xù)穩(wěn)定基層干部隊伍具有深遠(yuǎn)意義。”

漢壽縣滄浪街道黨工委書記李明輝認(rèn)為，《拓展基層干部晉升通道實施方案》打破了固有的晉升渠道束縛，為基層干部晉升提供更多平臺，這讓基層能干事、干得成事、想干事的干部有保障、有目標(biāo)、有舞臺。《提高基層干部待遇實施方案》提出要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔干部力度，這將進(jìn)一步激勵基層干部更加勤勤懇懇工作，盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作，通過有為讓自己有位。

“契合了基層實際，解決了基層工作吸引力不大、基層部門留不住人的難題。”華容縣治河渡鎮(zhèn)黨委委員蔡炎認(rèn)為，兩個《方案》的內(nèi)容覆蓋面廣，既提高了基層干部工資福利，又暢通了基層干部晉升通道，必將凝聚基層干部人心，讓基層干部在干事創(chuàng)業(yè)中無后顧之憂。

（執(zhí)筆：湖南日報·新湖南客戶端記者 陳鴻飛 徐典波 魯融冰 楊軍 陳昊 肖祖華 張咪 周小雷）

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