山東職場人最新跳槽報告：薪酬不再是主要因素女性跳槽人數(shù)增多_科教社會_山東新聞_新聞

齊魯網(wǎng)·閃電新聞10月16日訊 轉(zhuǎn)眼2019年已過去四分之三，隨著今年最后一個季度的到來，山東就業(yè)市場也到了“金九銀十”的招聘關(guān)鍵期，不少職場人渴望通過跳槽來漲薪資漲待遇。一起來看看山東的就業(yè)狀況如何？

2019職場人跳槽周期按季度同比分析，三季度趨于穩(wěn)定

今年三季度山東職場跳槽人數(shù)環(huán)比二季度上漲11.8%。從跳槽周期來看，三季度職場人的跳槽周期環(huán)比二季度有所提高，同比去年有所降低，但總體趨于穩(wěn)定，求職者跳槽意愿略有降低。三季度雖恰逢“金九銀十”招聘季，但是其臨近年底，跳槽風險相對較高，大部分職場人為求穩(wěn)發(fā)展，對跳槽紛紛保持觀望態(tài)度，因此跳槽周期相比二季度也有所延長。

跳槽人數(shù)季度對比，女性跳槽人數(shù)增多

從2019年二三季度山東職場人跳槽人數(shù)占比性別分布來看，男性一直是跳槽主力軍，但是兩個季度的環(huán)比對比顯示，女性跳槽人數(shù)在不斷增加，隨著社會的不斷發(fā)展，生活成本的加大讓女性也開始追求經(jīng)濟獨立和事業(yè)成功，受家庭因素的影響在逐漸減小，而且在職場中，女高管層出不窮，女性也成為了職場重要組成部分，越來越多的女性也渴望通過跳槽來尋覓良好工作以提升自身能力、實現(xiàn)個人價值，因此女性跳槽人數(shù)占比也有所提升。

山東16市職場人跳槽周期三年為限

從城市來看，山東省職場人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右，其中威海職場人的工作穩(wěn)定度最高，跳槽周期為3.43年；其次是淄博為3.41年；泰安排名第三，職場人跳槽周期為3.4年；而青島成為省內(nèi)職場人跳槽周期最短的城市，工作平均穩(wěn)定在2.52年，而省內(nèi)未逃過工作“三年之癢”的城市僅有三座：青島、菏澤和臨沂。

青島作為省內(nèi)發(fā)展最好最快的城市，眾多優(yōu)質(zhì)崗位的發(fā)布速度較快，而且自今年8月份的青島自貿(mào)試驗區(qū)劃分以來，眾多央企，百強企紛紛進駐青島，也給青島職場人帶去了更多更優(yōu)的工作崗位，也在一定程度上降低了其在當前崗位的穩(wěn)定度。而菏澤作為山東省人員外流最為嚴重的城市，其原因與當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展實力不無關(guān)系，企業(yè)對人才的吸附力不足造成菏澤人員流動的加劇。臨沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推進電商行業(yè)發(fā)展，實施“商城+互聯(lián)網(wǎng)”行動，促進“實體與電商”深度融合，努力打造全國最大的電商集聚中心。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地，具有豐富的商品資源，人員就業(yè)形式靈活，導致跳槽率高。

經(jīng)驗越多跳槽周期越長？應(yīng)屆生打破常規(guī)

2019三季度山東職場人跳槽報告：山東16市跳槽周期僅為三年！1175.png

2019三季度山東省跳槽周期按工作經(jīng)驗來看，工作經(jīng)驗越久其工作穩(wěn)定性越高，跳槽周期也越長，但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻成為了打破這一常規(guī)的群體，作為初入社會的無經(jīng)驗人群，他們的跳槽周期甚至比擁有3年工作經(jīng)驗的人群還要高，雖然當前都調(diào)侃現(xiàn)在的畢業(yè)生是“說走就走”的一代，但是由于畢業(yè)生第一份工作普遍以學習為主，其自身競爭力相對較低，不敢輕易辭職，因此其穩(wěn)定性也相對較高，跳槽周期長。

二三季度環(huán)比對比，高學歷人才工作趨于穩(wěn)定

2019二三季度山東職場人跳槽人數(shù)占比按學歷分布，專科及以下學歷成為了跳槽主力軍，人數(shù)占比均過六成；其次是本科學歷，跳槽人數(shù)占比在三成左右；碩士和博士學歷跳槽人數(shù)則相對較少。但總體來看，三季度高學歷人才的跳槽人數(shù)環(huán)比二季度有所降低，其工作穩(wěn)定度有所提高。

跳槽人數(shù)的多少很大程度上取決于該學歷人群在就業(yè)市場中的比重大小，當前山東就業(yè)市場中人員學歷則是由專科、本科、碩士、博士組成，人數(shù)則呈逐級遞減趨勢，而表現(xiàn)在跳槽人數(shù)中也同樣如此，另外隨著山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，大量對專業(yè)技術(shù)技能要求的崗位發(fā)布出來，給專科學歷人群提供了更多選擇空間，這也大大增加了該部分學歷人才的跳槽活躍度。

職位越高越穩(wěn)定，山東職場人跳槽周期與下屬人數(shù)成正比

從2019三季度山東職場人跳槽周期及跳槽人數(shù)占比按下屬人數(shù)分布來看：在山東就業(yè)市場中，跳槽人數(shù)最多的是無下屬的基層員工，人數(shù)占比為54.96%，跳槽周期也相對較短，為2.42年，而隨著下屬人數(shù)的增多，其跳槽人數(shù)逐漸減少，工作穩(wěn)定性也不斷提高。

跳槽頻率分行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲為跳槽重災(zāi)區(qū)

據(jù)統(tǒng)計，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)成為跳槽重災(zāi)區(qū)，跳槽頻率為1.72年。隨著當前手游的爆發(fā)式增長，游戲的更迭速度不斷提高，給網(wǎng)絡(luò)游戲工作者帶來巨大的工作壓力，因此跳槽周期也相對較低。

作為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其跳槽頻率也不容樂觀，僅有2.11年。該行業(yè)如今已經(jīng)逐漸滲透消費者的生活中，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，從業(yè)者工作壓力普遍較大，跳槽周期也相對較短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再是主要因素

不同崗位，不同行業(yè)，其跳槽原因也不盡相同，第三季度山東職場人跳槽原因來看，薪酬不再是影響職場人跳槽的主要因素，反而是工作地點和家庭原因成為了該榜單的“排頭兵”。隨著生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大，現(xiàn)代人生活態(tài)度和工作態(tài)度也在逐漸轉(zhuǎn)變，活得舒適幸福成為他們的終極追求，人們更注重能不能充分享受家庭生活，有充足的時間陪伴家人這些更加感性化的因素，而對于客觀的收入、待遇等，在擇業(yè)時已經(jīng)進行了選擇并對其有所準備，所以因薪酬而跳槽的人數(shù)占比也相對較少。

盡管影響跳槽的原因多種多樣，但最主要的還是要有一顆拼搏進取的心，而且跳槽有風險，選擇需謹慎，應(yīng)當準確把握時機，才能實現(xiàn)精準跳槽。