齊魯網(wǎng)·閃電新聞5月11日訊 5月11日上午，山東省農(nóng)科院召開“職工最不滿意的10件事”公開交辦會議。會上，職工評議團成員親手將“職工最不滿意的10件事”交辦書交到相關責任部門手中，責任部門負責人分別就交辦事項作表態(tài)發(fā)言。

山東省農(nóng)科院從4月13日開始，面向全院廣大職工征集最不滿意的10件事。截止4月20日，共收到全院職工不署名意見表1199份，涉及25個大類196條具體意見。按照“最關心最集中最直接最現(xiàn)實”原則，最終確定了職稱評定不科學、財務改革落實不到位、信息化系統(tǒng)水平低、學科及團隊建設改革進展緩慢、科研要素保障不力、學術氛圍不濃厚等2021年度職工最不滿意的10件事，涵蓋了科研體制機制改革、科研條件平臺管理使用、科研管理服務和生活條件及環(huán)境等方面，反映了廣大科研人員“急難愁盼”問題，也是科研管理工作中存在的“梗阻”問題的集中體現(xiàn)。

會上，山東省農(nóng)科院科技管理處處長劉開昌作為責任部門負責人對學科及團隊建設改革進展緩慢：學科團隊建設缺乏統(tǒng)籌、小而散，新興交叉學科發(fā)展滯后等科研問題提出了整改意見，“對于職工提出的不滿意地方我們一定積極整改，在科技管理方面，我們主要從三個方面進行實施。一是實施學科及團隊改革工程。今年4月29號，我們下發(fā)了《山東省農(nóng)科院學科及團隊建設改革意見》。”劉開昌說到，“二是按照全院科技資源配置“一盤棋”、學科融合“一體化”和組織模式“一條龍”的原則，盡快完成創(chuàng)新團隊遴選和組建；三是創(chuàng)新體制機制，落實“大團隊建設”、首席專家“五權下放”、全產(chǎn)業(yè)鏈組建“虛擬研究中心”、人員自由有序流動、與企業(yè)等合作建設新型研發(fā)機構、紅黃藍綠“四色管理”等改革舉措，實現(xiàn)研究方向聚焦、團隊力量集聚、產(chǎn)業(yè)聯(lián)結緊密、創(chuàng)新成效顯著，扎實提升學科及創(chuàng)新團隊的建設質量。”

“在此次交辦會上，相關職能部門的主要負責人都對'職工不滿意的10件事'進行了表態(tài)，我們感到非常歡欣鼓舞。他們的表態(tài)不但反映了職能部門對于我們職工提出問題的重視，以及嚴密的組織、盡快解決問題的決心和態(tài)度，同時他們也都明確給出了解決問題的時間節(jié)點，我們普通職工對這些關心的事就更有監(jiān)督，我覺得這個工作做得非常有意義，我們作為一線科技人員非常滿意。”省農(nóng)科院職工評議團成員陳瑩說到。

山東省農(nóng)科院黨委書記李長勝指出，開展“職工最不滿意的10件事”征集活動，切實解決好廣大職工“急難愁盼”具體問題，是省農(nóng)科院落實黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動要求的一項創(chuàng)新舉措。建立職工提出、職工交辦、職工監(jiān)督、職工評議的職工監(jiān)督批評院黨委工作機制，既是走好新時代黨的群眾路線的有效探索，也是現(xiàn)代院所治理體系監(jiān)督機制的創(chuàng)新實踐。這是省農(nóng)科院黨委的“自我革命”，在全國科研院所中首創(chuàng)，有利于全院科研創(chuàng)新生態(tài)進一步優(yōu)化，促進科研人員“宜居、樂業(yè)”，提高工作和生活的幸福感，以解決實際問題的成效來推動黨史學習教育不斷往深里走、往實里走。

閃電新聞記者 周迎春 報道

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