加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，對(duì)打造新型勞動(dòng)者隊(duì)伍提出更高要求，關(guān)鍵在于牢牢把握人才這個(gè)第一資源，讓人才成為培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中最為活躍、最為關(guān)鍵的主體因素。

當(dāng)下，人工智能、大模型、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)飛速發(fā)展，并逐漸在各場(chǎng)景深入應(yīng)用。企業(yè)迫切需要應(yīng)用新技術(shù)，加快人力資源管理體系數(shù)字化、智能化升級(jí)，通過(guò)更為全面、客觀、科學(xué)的方式評(píng)估和選擇人才，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍，以更好地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、提升競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)創(chuàng)新，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人才保障。

浪潮海岳HCM Cloud作為企業(yè)新一代一體化人力資源服務(wù)平臺(tái)，以人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為引擎，打造智能化的人力資源管理應(yīng)用新模式。HCM Cloud產(chǎn)品聚焦大型集團(tuán)企業(yè)，聚合人力資源數(shù)字化服務(wù)生態(tài)，沉淀眾多人力數(shù)字化創(chuàng)新實(shí)踐，以“人才標(biāo)簽、人才畫(huà)像、人才盤(pán)點(diǎn)”等核心功能，實(shí)現(xiàn)“人才標(biāo)準(zhǔn)定義、人才識(shí)別、人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展”的全生命周期管理，幫助企業(yè)科學(xué)識(shí)別人才，準(zhǔn)確衡量人才和組織效能，助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，提升人才集聚度，打造可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。

比如在人才發(fā)展方面，通過(guò)崗位勝任力體系，自動(dòng)識(shí)別出最適合該崗位的人選，助力企業(yè)更科學(xué)地進(jìn)行人才選拔和評(píng)估；通過(guò)全方位、多視角的人才畫(huà)像，實(shí)現(xiàn)人才信息的高度整合，讓管理者看到人才全貌；通過(guò)人才標(biāo)簽體系，將海量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提煉為輕量的人才標(biāo)簽，對(duì)人才底層的動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、性格特質(zhì)、技能、能力與素質(zhì)、自我形象等各個(gè)方面進(jìn)行全方位的立體刻畫(huà)；通過(guò)人才對(duì)比功能，實(shí)現(xiàn)人才間多維度的橫向?qū)Ρ龋θ瞬胚x拔任用；通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)按績(jī)效、能力、潛力等多維度展現(xiàn)人才九宮格，為人才的評(píng)價(jià)和培養(yǎng)提供依據(jù)；通過(guò)任職資格體系實(shí)現(xiàn)按崗位構(gòu)建差異化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為員工指明職業(yè)發(fā)展方向。

浪潮海岳HCM Cloud擁有眾多大型集團(tuán)企業(yè)成功實(shí)踐，應(yīng)用于建筑、制造、能源、交通、金融、零售等多個(gè)行業(yè)，連續(xù)3年位居大型企業(yè)人力資源領(lǐng)域占有率第一（CCID）。中國(guó)黃金集團(tuán)基于浪潮海岳HCM Cloud搭建結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)，進(jìn)行分層、分權(quán)、分類(lèi)管理，建立金智庫(kù)、金英庫(kù)、金石庫(kù)、金蕾庫(kù)四類(lèi)人才庫(kù)，科學(xué)進(jìn)行人才選拔和用人決策，提高招聘的精準(zhǔn)度和成功率，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。未來(lái)，浪潮海岳HCM Cloud將持續(xù)以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，服務(wù)企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)打造高質(zhì)量的人才隊(duì)伍，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供強(qiáng)勁推動(dòng)力、支撐力、創(chuàng)造力。