齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月21日訊 辦好民生實(shí)事，圓夢(mèng)職工“微心愿”。今年以來(lái)，山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦將職工的“心愿清單”變成“履職清單”，職工利益無(wú)小事，一件接著一件干，架起黨群與職工的“連心橋”，切實(shí)把好事實(shí)事辦到職工心坎上。
陽(yáng)光吐槽會(huì)：“熱辣”問(wèn)題 部門“笑納”
“主副井高處窗框密封不嚴(yán)經(jīng)常漏雨，修了幾次都不行，希望這次一定密封好。”“建議取消礦區(qū)內(nèi)違規(guī)停車罰款，建立不誠(chéng)信管理機(jī)制，加強(qiáng)人性化管理。”“職工食堂的桌椅用了多少年了，應(yīng)該換換了吧。”
在翟鎮(zhèn)煤礦組織的基層陽(yáng)光“吐槽”大會(huì)上，職工代表們依次發(fā)言，吐槽內(nèi)容涵蓋了崗位生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、勞保用品、餐飲住宿等方面，既有普遍存在的問(wèn)題，也有個(gè)性問(wèn)題。會(huì)上，有的職工代表還提出了合理化建議，工會(huì)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，并針對(duì)性地提出有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決的問(wèn)題，采取限時(shí)辦結(jié)方式，由工會(huì)督導(dǎo)跟進(jìn)落實(shí)，確保問(wèn)題銷號(hào)，達(dá)到職工滿意。
舉辦陽(yáng)光“吐槽”大會(huì)，是翟鎮(zhèn)煤礦加強(qiáng)企業(yè)民主管理的又一舉措。以職工滿意度為切入點(diǎn)，讓“職工有訴求隨時(shí)講、有想法盡管提、有不滿大膽說(shuō)”成為企業(yè)和職工“對(duì)話”的新常態(tài)，有效解決企業(yè)職工遇到的難題。
“職工食堂真是大變樣，就算是買個(gè)早餐，我也愿意在食堂吃完再走。”“飯菜的花樣多了不少，炒菜也更好吃了，這是咱們的福氣。”一線職工邊吃邊聊，幸福溢于言表。
“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包保：用好“放大鏡” 守好“錢袋子”
“工會(huì)全體人員要下沉一線，將‘包保活動(dòng)’變成‘包保行動(dòng)’，全過(guò)程跟進(jìn)監(jiān)督基層區(qū)隊(duì)工資分配會(huì)議，守好職工‘錢袋子’，并激勵(lì)廣大職工多勞多得、節(jié)約創(chuàng)效，提高職工工作積極性，激發(fā)區(qū)隊(duì)內(nèi)部活力。”翟鎮(zhèn)煤礦黨委書記高楠說(shuō)。
用好“放大鏡”，職工“薪”情好。翟鎮(zhèn)煤礦按照“全員參與、分片包保、責(zé)任明確”的原則，每月中旬，政工全體人員分工參加基層區(qū)隊(duì)月度工資分配會(huì)議，聽(tīng)取包保區(qū)隊(duì)各班組工作量、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、職工出勤、考核獎(jiǎng)懲、績(jī)效辦法制定等情況，監(jiān)督區(qū)隊(duì)具體分配全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)工資分配由結(jié)果公開(kāi)向過(guò)程公開(kāi)轉(zhuǎn)變，讓工資分配更加程序化、規(guī)范化、民主化，維護(hù)職工的切身利益。
“這個(gè)月二班組通過(guò)‘淘寶’復(fù)用舊料，為區(qū)隊(duì)節(jié)約配件購(gòu)買成本5000元，這個(gè)班組本月受獎(jiǎng)勵(lì)也是最高的。”“班組長(zhǎng)、職工代表都參加工資分配會(huì)，既保證了職工的知情權(quán)，還能激勵(lì)大家的工作積極性，區(qū)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力更強(qiáng)。”以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包保為突破口，翟鎮(zhèn)煤礦制定“一站多鏈?zhǔn)健卑９ぷ鳈C(jī)制，政工全體人員不僅參加區(qū)隊(duì)工資分配會(huì)，還通過(guò)開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查、“面對(duì)面”征集職工意見(jiàn)建議，落實(shí)代言代辦服務(wù)等方式，深入?yún)^(qū)隊(duì)職工中問(wèn)難問(wèn)需問(wèn)策，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。一季度共開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包保會(huì)33場(chǎng)次，辦理職工反映焦點(diǎn)事項(xiàng)16項(xiàng)，真正做實(shí)“職工動(dòng)嘴、幫辦跑腿”服務(wù)承諾。
“紅色行動(dòng)”：圓夢(mèng)“微心愿” 畫好“同心圓”
“我想要個(gè)工具包，每天背著工具下井磨損得快。”“我要個(gè)大容量的保溫壺吧，干起活來(lái)喝水多。”“女職工都喜歡洗化用品，用處太大了。”
進(jìn)入三月份，翟鎮(zhèn)煤礦工會(huì)按照新礦集團(tuán)工會(huì)“三月再加油，誓奪開(kāi)門紅”活動(dòng)部署，以“紅背包慰問(wèn)”“紅袖章巡查”“紅圍裙走訪”“紅獎(jiǎng)狀競(jìng)賽”“紅驛站暖心”五大活動(dòng)為內(nèi)容，詳細(xì)列出20項(xiàng)活動(dòng)清單，深入基層區(qū)隊(duì)、車間和井口開(kāi)展豐富多彩、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的“紅色行動(dòng)”，將“娘家人”的濃情關(guān)愛(ài)滲透進(jìn)基層，融入職工身邊的點(diǎn)滴小事之中，讓廣大職工獲得更直接、更實(shí)在的歸屬感、幸福感。
“紅色行動(dòng)”處處有關(guān)愛(ài)，件件含真情。“紅背包”慰問(wèn)小分隊(duì)，為職工送去熱騰騰的餐食、實(shí)用的勞保用品和500余份有獎(jiǎng)問(wèn)答獎(jiǎng)品；“紅袖章”安全監(jiān)察小分隊(duì)在井上井下開(kāi)展勞保用品、薄弱人物、薄弱地點(diǎn)等檢查，確保無(wú)盲區(qū)、無(wú)死角，并組織工傷職工家屬現(xiàn)身說(shuō)教，為職工上了一堂提神醒腦的“安全課”；“紅圍裙”服務(wù)，組織安全協(xié)管員入戶開(kāi)展親情叮囑和安全幫教活動(dòng)30余場(chǎng)次，組織“新礦心”志愿者開(kāi)展“安全小劇場(chǎng)”、煤礦事故警示教育宣講活動(dòng)30余場(chǎng)次，提高職工按章作業(yè)、正規(guī)操作的自覺(jué)性；開(kāi)展“大干三十天、創(chuàng)優(yōu)我爭(zhēng)先”勞動(dòng)競(jìng)賽，為優(yōu)勝區(qū)隊(duì)送上喜報(bào)和獎(jiǎng)狀，大力營(yíng)造比安全、賽質(zhì)量、比效益、賽貢獻(xiàn)濃厚氛圍；“紅驛站”里愛(ài)心義診、職工健康查體忙忙碌碌，幫助職工認(rèn)識(shí)健康、關(guān)注健康、促進(jìn)健康。
