春節(jié)假期將至，在萬家團(tuán)圓的日子里，仍有眾多人堅守在崗位。但是，春節(jié)加班的加班費(fèi)是多少，你知道嗎？今天，記者從青島市人社局獲悉，根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定2017年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，2017年春節(jié)從1月27日（除夕）至2月2日（正月初六），共7天。其中，1月28日、29日、30日為法定節(jié)假日，這3天加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資。

那么2017年春節(jié)長假具體加班工資該如何計算呢?

昨天，記者采訪了青島市人力資源社會保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，工作人員告訴記者，要正確計算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。

第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)〔2008〕3號）第51條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)X8小時）。”

第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）第22條規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：“如果用人單位安排勞動者在1月28日（正月初一）、1月29日（正月初二）和1月30日（正月初三）這3天加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動者1月27日（除夕）、1月31日（正月初四）至2月2日（正月初六）這4天加班且沒安排同等時間補(bǔ)休的，用人單位則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。”

新聞鏈接：

1、加班工資計發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號）相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；實(shí)行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”

3、勞動者“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)？最近，有勞動者反映，因個人在正常時間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時間。而對延長的工作時間，勞動者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)關(guān)于延長工作時間時限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

實(shí)踐中，部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上動腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動合同約定的勞動報酬，勞動者不得不在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間以外，“自愿”延長工作時間。用人單位此舉違反了《勞動法》關(guān)于延長工作時間的程序性規(guī)定和法定時限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動者加班，侵害了勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

針對用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動者加班的違法行為，勞動者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計件單價。對于勞動者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

4、勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報電話：如勞動者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。涉及市內(nèi)三區(qū)國有企業(yè)的，請撥打市勞動保障監(jiān)察局投訴舉報電話：82670331；涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的，請按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報投訴電話：市南區(qū)68896007、市北區(qū)83902705、李滄區(qū)84616606；涉及其他區(qū)市用人單位的，請撥打舉報投訴電話：嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽區(qū)87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321808、萊西市66030151、保稅區(qū)86766803。

[責(zé)任編輯：楊凡、董迪]

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