青島新聞網(wǎng)3月16日訊（記者 謝小真）當(dāng)前，青島機關(guān)事業(yè)單位改革持續(xù)深化，第一批事業(yè)單位職員制改革試點工作已基本完成。事業(yè)單位職員制改革是否全市推行？經(jīng)營類事業(yè)單位何時轉(zhuǎn)企？技術(shù)職稱人員可以轉(zhuǎn)為職員崗位嗎？就網(wǎng)友熱議事業(yè)單位改革相關(guān)問題，16日下午，市人社局局長紀(jì)敏在網(wǎng)絡(luò)在線問政時作集中解答。

轉(zhuǎn)企改革尚無具體時間表

網(wǎng)友提問：事業(yè)單位分類改革、公務(wù)員分類改革正在進行中，我市今年計劃推行到什么進度？經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革有無時間表？

紀(jì)敏表示，目前，中央已出臺公務(wù)員分類改革實施意見，具體配套文件尚未出臺。事業(yè)單位分類改革及經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革相關(guān)工作，由各級編制、財政部門分別牽頭組織實施，具體時間表，建議向相關(guān)部門進行咨詢。

第二批改革試點正研究啟動

網(wǎng)友提問：職員制什么時候能夠完成試點并在全市鋪開？

紀(jì)敏表示，我市第一批事業(yè)單位職員制改革試點工作已基本完成。目前正研究啟動第二批改革試點。待相關(guān)工作完成后，將組織試點情況整體評估，并根據(jù)論證情況決定是否全市推行。

優(yōu)秀人才可申請?zhí)卦O(shè)崗位

網(wǎng)友提問：事業(yè)單位管理崗位實行職員制可以解決管理人員晉升，那么專業(yè)技術(shù)人員由于崗位有限晉升難度更大，如何解決專業(yè)技術(shù)人員晉升難的問題？

紀(jì)敏表示，自2008年全市實行事業(yè)單位崗位管理以來，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置的比例標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量是嚴(yán)格按照國家、省有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行的。2013年我局已出臺了《事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》，對符合該辦法規(guī)定條件的優(yōu)秀人才，事業(yè)單位可通過申請設(shè)置特設(shè)崗位，以緩解評聘矛盾。

職員制度設(shè)計如何對應(yīng)

網(wǎng)友提問：職員制改革能不能抓緊推進？新政不實施，老政策又停止，耽誤一大批人的晉升。

紀(jì)敏表示，目前，我市事業(yè)單位職員制改革工作正按既定步驟組織試點；探索推進事業(yè)單位職員制改革的同時，原管理模式下的領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘上崗工作仍可以按規(guī)定組織實施。

按照我市事業(yè)單位職員制改革制度設(shè)計，原正處、副處、正科、副科、科員、辦事員分別對應(yīng)六、七、九、十、十二、十三級職員。聘任職員崗位滿一定年限的，可以競聘更高層級的職員崗位，也可以競聘相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)崗位，能較好解決管理崗位層次斷檔問題。

技術(shù)職稱人員可轉(zhuǎn)聘職員

網(wǎng)友提問：事業(yè)單位改革今年計劃擴大職員制試點，職員制就是取消管理崗位的行政級別嗎？技術(shù)職稱人員可以轉(zhuǎn)為職員崗位嗎？

紀(jì)敏表示，按照我市的制度設(shè)計，事業(yè)單位實施職員制改革后，將實現(xiàn)“職務(wù)”與“職員等級”晉升的雙軌并行，為下一步事業(yè)單位“去行政化”奠定了基礎(chǔ)。技術(shù)職稱人員符合一定條件的，經(jīng)單位、主管部門同意，可以轉(zhuǎn)聘職員崗位。

二次轉(zhuǎn)崗間隔不低于三年

網(wǎng)友提問：實行職員制后，職員崗位與技術(shù)崗位可以不受次數(shù)限制互相轉(zhuǎn)崗嗎？

紀(jì)敏表示，事業(yè)單位實施職員制改革后，經(jīng)單位、主管部門同意，專業(yè)技術(shù)人員可以按現(xiàn)聘專技崗位等級同級對應(yīng)職員等級，滿足規(guī)定年限的，可以競聘更高層級職員崗位。另外，按照我市事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗聘任有關(guān)規(guī)定，二次轉(zhuǎn)崗的時間間隔不能低于三年。

關(guān)于技術(shù)人員定職定崗

網(wǎng)友提問：技術(shù)人員按什么政策保持待遇或職稱正常晉升聘任？

紀(jì)敏表示，對批準(zhǔn)實行參照管理的事業(yè)單位，根據(jù)綜合管理類公務(wù)員管理規(guī)定設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職位，并按照規(guī)定的程序組織符合條件人員定職定崗。

由于機構(gòu)規(guī)格、編制職數(shù)所限，部分中高級職稱人員較多的事業(yè)單位參照管理后定職壓力較大。為盡可能避免工資待遇降低問題，在定職定崗過程中均要求有關(guān)單位充分做好思想動員工作，并由工作人員自愿選擇“接受”或“放棄”參照管理。

[責(zé)任編輯：楊凡、方蕾]

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