原標(biāo)題：不同級別獎懲不同，滕州工人醫(yī)院獎懲辦法遭員工質(zhì)疑

滕州市工人醫(yī)院近期要進(jìn)行二甲醫(yī)院復(fù)審,為此制定了一個獎懲辦法,根據(jù)級別不同，除了停發(fā)所有人獎金，還按照從3000元到500元不等的金額從獎金中扣除。3月22日，獎懲辦法剛剛公布，就引起了員工的熱議，員工各有看法，也有員工提出了質(zhì)疑。24日上午，齊魯晚報記者見到了該院的相關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人表示，二甲復(fù)審對醫(yī)院意義重大，而且壓力也很大，目前出臺的辦法只是草案，有待商議。

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據(jù)滕州市工人醫(yī)院的一名醫(yī)生告訴記者，他是23日早上聽說的這個獎懲辦法，早上上班后，就聽見同事在討論，他們認(rèn)為這個辦法有待商榷，激勵員工的目的是好的，但是總感覺用這種方法不是很好，讓他們感覺不舒服。“首先來說，普通職工的獎金平時一共就不是很多，很多年輕人家庭負(fù)擔(dān)比較重，一旦從現(xiàn)在開始停發(fā)，還是稍微有影響的。另外就是，除了暫緩發(fā)放獎金，還要從獎金中扣除一部分錢，扣除的方法是院級領(lǐng)導(dǎo)3000元，中層領(lǐng)導(dǎo)正職2000元、副職1000元，普通員工500元，看似比較合理，如果復(fù)審不成功直接扣除作為懲罰，但是復(fù)審成功就是雙倍返還的獎勵。對于這次的復(fù)審，我們還是比較有信心的，如果復(fù)審成功，這樣的獎勵差距是不是有點大？”這名醫(yī)生說，“反正我們總感覺這個獎懲辦法不是很穩(wěn)妥，希望領(lǐng)導(dǎo)考慮。獎懲員工可以有各種方法，不一定非要用扣押獎金的方式。”

24日上午，齊魯晚報記者在醫(yī)院見到了醫(yī)院的相關(guān)負(fù)責(zé)人，醫(yī)院的負(fù)責(zé)人表示，二甲復(fù)審壓力很大，他們想過很多辦法來激勵員工。“有可能因為信息不對稱，下面的職工有誤解，其實我們是22日晚上7點多才開完會，當(dāng)時把這個獎懲辦法的草案發(fā)給相關(guān)的人員，讓他們下去傳達(dá)，但這只是一個草案，很多有輪班的職工有可能都還沒能了解清楚到底是怎么回事，我們就是打算把草案下發(fā)，聽取各科室意見，如果同意，就簽字，如果不同意可以提出來，我們將根據(jù)員工的意愿最終再來執(zhí)行。”這位負(fù)責(zé)人說，“我們的初衷都是好的，是為了激勵大家，更希望醫(yī)院能夠順利的通過二甲復(fù)審，以此來完善醫(yī)院的服務(wù)，我們也將繼續(xù)聽取員工的意見，討論整改。”針對醫(yī)院出臺的獎懲辦法，齊魯晚報記者也采訪了滕州市衛(wèi)生局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他表示，他們之前還沒聽說醫(yī)院采取了這種方法，不過現(xiàn)在知道了，肯定會積極地了解情況。

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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