近日，省人社廳印發(fā)《山東省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)實(shí)施辦法的通知》（簡稱《通知》）。其中規(guī)定，企業(yè)信用等級低的企業(yè)，將在評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評選等方面受影響。《通知》于7月1日起正式實(shí)施。

按照《通知》要求，企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)指標(biāo)包括：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

據(jù)悉，本次信用等級評價(jià)結(jié)果分ABC三個(gè)級別。A類企業(yè)要求遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，且未因勞動(dòng)保障違法行為被查處。若企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，可評為B級。

如果存在以下情形將被評為C級：因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)守法誠信等級的評價(jià)結(jié)果，上年度被評為A級的企業(yè)，免予當(dāng)年勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查。對于上年度被評為B級的企業(yè)，當(dāng)年不超過一次勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。對于上年度被評為C級的企業(yè)，列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，增加當(dāng)年日常巡視檢查的頻次。

此外，《通知》明確要求利用信息技術(shù)手段開展誠信等級評價(jià)。人社部門要與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

同時(shí)，對于企業(yè)來人社部門開具評優(yōu)評先、評選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評選等勞動(dòng)保障守法證明的，在《實(shí)施辦法》中明確將守法誠信評價(jià)等級作為審查的重要依據(jù)，據(jù)實(shí)出具相關(guān)證明。

為解決對大的行業(yè)系統(tǒng)單位實(shí)施分級評價(jià)問題，《通知》對評價(jià)對象做了進(jìn)一步劃分。企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)也將成為獨(dú)立的守法誠信等級評價(jià)對象，如金融、通信等企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)，將由企業(yè)分支機(jī)構(gòu)所在地的人社部門負(fù)責(zé)實(shí)施誠信評價(jià)。

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 周國芳 實(shí)習(xí)生 潘世金 張如意）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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