8月一到，

離下一個小長假更近了，

離那個壞消息也更近了，

2017中秋與國慶重疊!

生生少了三天假…

然而，還有更糟的消息……

2017年過半，很多員工至今尚未休年假，當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢?快跟小編一起來看看吧~

員工可享受的年休假天數(shù)

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

▲職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

▲已滿10年不滿20年的，年休假10天;

▲已滿20年的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

特別提醒

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

如何折算年休假天數(shù)

根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

特別提醒

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

無法享受當(dāng)年的年休假的5種情況

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

特別提醒

如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

不享受下一年度的年休假的4種情況

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

①請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關(guān)于休年假，這些問題要清楚!

單位必須安排休年假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期，還能享受年假嗎?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

年假可以申請跨年休嗎?

《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

今年國慶節(jié)假期與中秋假期重疊

然而還有更更糟的...

2020年中秋和國慶是同一天

[責(zé)任編輯：楊凡、韓琳琳]

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