國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)8天的超長(zhǎng)假期已接近尾聲,期間有的市民跟家人一同歡度假期,有的市民則在工作崗位上加班。許多市民有這樣的疑問(wèn),在這個(gè)特殊的長(zhǎng)假期加班到底能賺多少錢(qián)?加班費(fèi)怎么算?

■計(jì)算

長(zhǎng)假前4天加班可拿3倍工資記者從市人社局了解到,能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍,均取決于勞動(dòng)者的加班時(shí)點(diǎn)。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》,今年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休:10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。因此,今年與往年“十一”長(zhǎng)假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會(huì)略有區(qū)別。人社部最新發(fā)布的解讀顯示,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,8天長(zhǎng)假中,10月1日到10月3日是國(guó)慶節(jié)法定假日,10月4日是中秋節(jié)法定假日,這4天安排勞動(dòng)者工作的都應(yīng)按300%算加班工資,且不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo);10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休,此時(shí)安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按200%算休息日加班工資。市人社局相關(guān)處室的工作人員表示,長(zhǎng)假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);長(zhǎng)假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。若以月工資基數(shù)為5000元來(lái)核算加班工資,10月1日至4日全都加班,至少可以獲得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補(bǔ)休,起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi)。

■選擇補(bǔ)休、加班費(fèi)或休假你選哪個(gè)

對(duì)于普通上班族來(lái)說(shuō),到底是要享受假期,還是上班賺取超值的加班費(fèi)。是你的話你會(huì)怎么選?一則寧拒10萬(wàn)元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞在長(zhǎng)假期間刷屏。據(jù)媒體報(bào)道,愛(ài)爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信,機(jī)長(zhǎng)一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬(wàn)歐元(約合9.4萬(wàn)元人民幣)獎(jiǎng)金,但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間、未批準(zhǔn)缺勤不超過(guò)4次、不能辭職。然而,這一“金錢(qián)誘惑”卻換來(lái)了飛行員代表的一句:“沒(méi)興趣”。在某外企工作的李女士表示,節(jié)前,她被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及能否參與假期值班,但她拒絕了,在她看來(lái),能陪家人比加班費(fèi)更為難得。

■規(guī)定

不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,最近,有勞動(dòng)者反映,因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi),很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額,而完不成任務(wù),就要扣減工資,為此,自己只能“被迫”在下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間。而對(duì)延長(zhǎng)的工作時(shí)間,勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張,公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此,人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù):用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定,即一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

實(shí)踐中,部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋,通過(guò)制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù),為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù),獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外,“自愿”延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限,已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。針對(duì)用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門(mén)投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

（青島早報(bào)）

[責(zé)任編輯：楊凡、賀曉菲]

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