連日來，駐煙高校舉行多場大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場看到，工程管理女生要求是研究生或有雙學(xué)位。

企業(yè)招聘女生要求門檻高

“您好，我是學(xué)工程管理的。”在一家建筑集團的招聘臺前，一個工科女生正準(zhǔn)備拿出簡歷遞給招聘方看。“你有雙學(xué)位或者是碩士嗎？”招聘人員問。

“我們對女生有硬性的要求，必須是研究生或有雙學(xué)位，不符合的話不會予以考慮。”招聘負(fù)責(zé)人霍元說，由于公司對男性員工的需求量大，所以在學(xué)歷、是否有雙學(xué)位等方面要求相對較為寬松，本科及以上就可以。

據(jù)霍元介紹，該公司從一個月前就開始在社會上招人，共需要男生100人左右，女生只需要二三十人。“男生主要做的是項目這塊，女生大多工作一段時間之后就被調(diào)到了科室。”霍元告訴記者。

另一家建筑公司在招人時對女生的要求也比男生嚴(yán)格。女生入職門檻高，招聘負(fù)責(zé)人魏如琛對此解釋說，首先這是由行業(yè)特點決定的，其次自從國家二胎政策放開后，很多女性員工都回家生孩子去了，造成了嚴(yán)重的斷層現(xiàn)象。“員工是跟著工程走的，經(jīng)常需要各地出差，而女性比較顧家，男性一般說走就能走。”魏如琛補充道。

求職者心理素質(zhì)納入考核范圍

記者在招聘現(xiàn)場看到，參加招聘會的企業(yè)中，有近三分之一崗位均招聘的是專業(yè)的生產(chǎn)技能型人才，而且開出的基本工資都不低；參加招聘會的也大多是剛剛畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)天參會的不少企業(yè)，更重視技術(shù)性人才的招聘。

在考驗技術(shù)的同時，很多企業(yè)也漸漸把考察的重點放在對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的檢測。“我們招聘的人才，不是只要有能力就夠了，還要富有責(zé)任感，具備良好的心理素質(zhì)。”芝罘區(qū)一家機械企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王錦濤表示，一個有責(zé)任感的人才能在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。一個人的責(zé)任感，而在日常生活中最能體現(xiàn)這一點的就是孝心。一個人只有在家庭中擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能夠承擔(dān)起自己在企業(yè)中承擔(dān)更大的責(zé)任。所以他們在招聘時除了要求技能及工作經(jīng)驗以外，一個很重要的選拔標(biāo)準(zhǔn)就是要孝敬父母。

“技術(shù)類崗位可能經(jīng)常需要加班，有的則不時需要出差，而且相對其他崗位而言技術(shù)類崗位略顯枯燥、無味和勞累。”萊山區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人隋海英表示。

求職簡歷最好一頁紙

為了給學(xué)生的就業(yè)保駕護航，煙臺大學(xué)舉辦的招聘會特別開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)，特別邀請了北京易招賢信息科技有限公司的陳麗燁專家和高雄經(jīng)理為學(xué)生提供簡歷優(yōu)化、面試指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)。

“效果還不錯，一個上午有接近100個學(xué)生來咨詢。”畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)中心趙干老師告訴記者，針對有些學(xué)生不會制作簡歷、不知道找什么類型的工作，學(xué)校專門開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)，目的是為學(xué)生進行簡歷診斷和職業(yè)規(guī)劃，提高學(xué)生的求職成功率。

掌握求職技巧對求職結(jié)果影響很大，對此，業(yè)內(nèi)人士建議，畢業(yè)生寫簡歷時要注意突出重點，能吸引人眼球，最好一頁紙；面試時要注意禮節(jié)，回答問題時從企業(yè)的需求和實際出發(fā)，同時要有自己的想法。

人文學(xué)院大四學(xué)生何珊珊剛從就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)咨詢完，她表示，兩位老師很專業(yè)，自己一開始很糾結(jié)是該當(dāng)老師還是做文職，經(jīng)過老師的分析后，自己一下子找到了方向。“在簡歷內(nèi)容的主次和形式的編排上，老師也給了我很多有用的指導(dǎo)意見。”何珊珊說。(YMG記者 夏丹 通訊員 韓露露諸 葛祥靚)

[責(zé)任編輯：楊凡、劉巖]

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