勞動(dòng)者入職食品公司，簽訂了試用期協(xié)議，就在三個(gè)月試用期即將到期時(shí)，公司解除了勞動(dòng)合同，理由是員工不能勝任工作。勞動(dòng)者認(rèn)為，公司沒(méi)有提前30日通知自己，起訴至法院，訴請(qǐng)食品公司支付1個(gè)月工作。近日，濟(jì)南市歷城區(qū)法院審理了此案。

2016年3月，郝某通過(guò)網(wǎng)上招聘入職濟(jì)南某食品公司，雙方于當(dāng)月27日簽訂了試用期協(xié)議。協(xié)議約定，試用期3個(gè)月，自2016年3月28日至6月29日；試用期工資為每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不勝任工作為由解除了郝某的勞動(dòng)合同。7月15日，郝某以單位未提前30日通知解除其勞動(dòng)合同為由，向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求食品公司額外支付1個(gè)月的工資。仲裁委裁決后，郝某不服，起訴至歷城區(qū)法院。

庭審中，食品公司辯稱(chēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，所以單位不用支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資。

法院審理后認(rèn)為，郝某自3月27日到食品公司工作，雙方簽訂試用期協(xié)議，但未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，該試用期協(xié)議就視為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有幾種情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，其中包括勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。食品公司以郝某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但未提前30日通知，應(yīng)當(dāng)額外支付其1個(gè)月工資。據(jù)此，法院判決食品公司支付郝某未提前通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資2500元。

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 馬云云 崔巖 通訊員 畢榮恩）

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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