魯網(wǎng)12月26日訊 不管我們承認(rèn)與否，這個(gè)時(shí)代是90后的，他們正以一種朝氣蓬勃的力量成為這個(gè)時(shí)代的主力軍。齊魯人才網(wǎng)《2019山東白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《藍(lán)皮書(shū)》）數(shù)據(jù)顯示，90后求職者數(shù)量占比最大，在各行各業(yè)中都扮演著重要的職場(chǎng)角色，當(dāng)仁不讓成為職場(chǎng)中流砥柱。

90后跳槽頻繁，興趣為導(dǎo)向

90后不論是在生活中、學(xué)習(xí)中還是職場(chǎng)中，都處處與前一代人不同。《藍(lán)皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示，90后跳槽人數(shù)占比高達(dá)42.82%，頻繁跳槽已經(jīng)不再稀奇，像上一代人那樣“學(xué)什么就干什么”、“一份工作干一輩子”早已不再流行，跨專(zhuān)業(yè)擇業(yè)、跳槽也逐漸成為新常態(tài)。

90后職場(chǎng)人跳槽原因分析，對(duì)企業(yè)福利不滿(mǎn)意成首因

馬云曾經(jīng)說(shuō)，員工跳槽只有兩個(gè)原因，一個(gè)是錢(qián)沒(méi)給到位，一個(gè)是心里覺(jué)得委屈。那90后為什么跳槽？

為此齊魯人才網(wǎng)調(diào)查了省內(nèi)2000名90后職場(chǎng)人，對(duì)當(dāng)前企業(yè)福利不滿(mǎn)意是主要原因。90后任性跳槽的背后是企業(yè)缺乏彈性福利造成的，90后更注重工作體驗(yàn)而非工作報(bào)酬，盡管企業(yè)絞盡腦汁滿(mǎn)足他們的需求，但是90后對(duì)企業(yè)當(dāng)前提供福利滿(mǎn)意度普遍不高。由此可見(jiàn)，目前山東就業(yè)市場(chǎng)能根據(jù)員工需求制定精細(xì)福利政策的企業(yè)占比略低，無(wú)法滿(mǎn)足員工多元化需求，是企業(yè)福利管理上的最大挑戰(zhàn)。

山東“特供福利”大曝光，更合90后胃口

如何讓90后更加穩(wěn)定、踏實(shí)地“站好崗”，是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。“不是90后難伺候，是企業(yè)福利不合胃口”，企業(yè)為90后準(zhǔn)備的“特供福利”應(yīng)運(yùn)而生，真正做到了定制化“照顧”，備受以90后外代表的年輕職場(chǎng)人推崇。其中下午茶提供率最高為11.18%；公寓住宿、上班發(fā)零食提供率也相對(duì)較高，其提供率分別為8.81%和7.87%。與企業(yè)常規(guī)福利相比，“特供版”福利項(xiàng)目更注重團(tuán)隊(duì)氛圍、自我實(shí)現(xiàn)、發(fā)展空間和時(shí)尚趣味性，更符合年輕職場(chǎng)人的“胃口”。定期旅游、遲到券、單身party……均入選，使90后職場(chǎng)人更加享受工作。

90后多數(shù)都是在物質(zhì)條件較為豐厚的環(huán)境中長(zhǎng)大的，他們沒(méi)有太多顧慮，更加真性情。由于對(duì)于金錢(qián)需求的緊迫感沒(méi)那么強(qiáng)，所以，在面對(duì)工作機(jī)會(huì)時(shí)，不會(huì)緊盯著薪資，而是會(huì)更加綜合地考慮——比如公司氛圍、個(gè)人成長(zhǎng)性，等等。“任性”其實(shí)是一個(gè)正面的肯定詞，因?yàn)?0后活得更加真實(shí)，“活出了自我。特別是未來(lái)越來(lái)越多的年輕人陸續(xù)走進(jìn)職場(chǎng)，這種現(xiàn)象會(huì)更加常態(tài)化，企業(yè)要持更加開(kāi)放包容的態(tài)度適應(yīng)職場(chǎng)“新”力量，將年輕職場(chǎng)群體優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化，為企業(yè)帶來(lái)活力的同時(shí)使價(jià)值創(chuàng)造最大化。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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