山東省政府辦公廳日前發(fā)布《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確了用人單位在女職工勞動保護方面的職責，要求用人單位遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，落實職業(yè)危害防護措施和待遇等。

《辦法》明確，用人單位不得有除國家規(guī)定的不適合女職工的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等侵害女職工合法權(quán)益的行為。

《辦法》要求，要對經(jīng)期女職工給予保護，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

《辦法》明確，要對孕期女職工給予保護，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間。

在產(chǎn)假方面，《辦法》明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《辦法》還對女職工哺乳期權(quán)益進行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。

《辦法》還提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾等。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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