魯網(wǎng)2月26日訊 職場競爭呈現(xiàn)什么樣的態(tài)勢？競爭程度如何？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，報告顯示，從全國范圍看，北京競爭指數(shù)高居第一。而濟南地區(qū)競爭指數(shù)17.8，排名第二十四，平均薪酬為7372元，8000元以上的占25.7%，占比較上一季度有所上升。

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)全國需求最旺盛

根據(jù)智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，2018年冬季對人才的需求量最多的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，其次是教育/培訓/院校行業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計算機軟件行業(yè)排在需求最多的行業(yè)中第三、四位，排名第五位的是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理的競爭指數(shù)排名第一，為96.9；交通運輸服務(wù)的競爭指數(shù)為92.6，位列第二，這一職業(yè)中招聘職位數(shù)同比降低了6.9%，投遞簡歷數(shù)同比降低0.4%；財務(wù)/審計/稅務(wù)的競爭指數(shù)為76.7，排在第三位。藝術(shù)/設(shè)計、證券/期貨/投資管理/服務(wù)和采購/貿(mào)易進入前十榜單。其中，證券/期貨/投資管理/服務(wù)行業(yè)職位發(fā)布量同比下降了37.3%，但簡歷投遞量同比下降16.3%，造成職位競爭程度增加。

競爭激烈的十大職業(yè)排行榜中，僅軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和采購/貿(mào)易的競爭指數(shù)同比下降，其他職業(yè)的競爭指數(shù)均有不同幅度的上升；與上一季度相比，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和財務(wù)/審計/稅務(wù)的競爭指數(shù)上升幅度較大。

濟南房地產(chǎn)行業(yè)競爭指數(shù)最高

數(shù)據(jù)顯示，濟南地區(qū)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是石油/石化/化工行業(yè)，租賃服務(wù)行業(yè)排在第三，醫(yī)藥/生物工程行業(yè)和物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。不斷加碼的調(diào)控政策，使得房地產(chǎn)行業(yè)加快經(jīng)營領(lǐng)域多元化，對人才的吸引力較大，簡歷投遞數(shù)環(huán)比指數(shù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的增幅略低于其他行業(yè)，導致競爭指數(shù)在原有基礎(chǔ)上有所降低，但競爭激烈程度仍處于前列。

濟南地區(qū)競爭最激烈的職業(yè)是什么？根據(jù)報告，濟南地區(qū)2018年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、財務(wù)/審計/稅務(wù)和高級管理。此外，行政/后勤/文秘和人力資源的競爭也較為激烈。交通運輸服務(wù)業(yè)人員流動性強，對人才的需求量較大，吸引大量求職者，競爭指數(shù)較高。財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、人力資源一貫職位供給穩(wěn)定，求職者眾多，競爭較為激烈。高級管理占企業(yè)的價值比重較大，薪酬水平長期處于領(lǐng)先位置，吸引大量求職者，但是優(yōu)秀的管理人才“百里挑一”，競爭激烈。

信托/擔保/拍賣/典當?shù)钠骄滦?4925元

數(shù)據(jù)顯示，濟南地區(qū)2018年冬求職期的平均薪酬為7372元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十位。從薪酬的分布情況來看，濟南地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.3%，8000元以上的占25.7%，占比較上一季度有所上升。

具體來看，信托/擔保/拍賣/典當?shù)钠骄滦阶罡?，?4925元；其次為中介服務(wù)，薪酬水平為10362元；再次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均月薪為9979元。濟南地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的平均薪資水平和排名均有所提升，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)發(fā)展較快，相對上一季度平均薪酬水平及排名上升幅度較大；交通/運輸和銀行業(yè)進入前十榜單。智聯(lián)招聘專家建議，求職者在職場競爭中，應利用自身所長、結(jié)合行業(yè)發(fā)展變化的規(guī)律，提高競爭力，在合適的時機找到合適的工作崗位。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2018年第四季度濟南地區(qū)的職場競爭情況較為平緩，競爭指數(shù)絕對值略有下降；從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平略有提升。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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