魯網(wǎng)5月26日訊（記者 王琦崴）伴隨著我國國際影響力的逐步提高和經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，海外留學(xué)生歸國正在成為主流現(xiàn)象，精英人才“回巢”的趨勢也愈發(fā)明顯。截止到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)585.71萬人。除去153.39萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究的人員，有432.32萬人已經(jīng)完成了學(xué)業(yè)，其中365.14萬人選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46%，新一輪的“海歸潮”已經(jīng)到來。對此，中國大學(xué)生一站式求職網(wǎng)申平臺梧桐果就海外留學(xué)生回國現(xiàn)狀進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

留學(xué)仍熱，海歸更熱

根據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在更多的留學(xué)生會選擇回國內(nèi)發(fā)展。2018年我國出國留學(xué)人員數(shù)量達(dá)到了66.21萬人，較2017年增加5.37萬人，增長8.83%；2018年留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人，較2017年增加3.85萬人，增長8%，創(chuàng)改革開放以來最高。

據(jù)報道，在10年前，人才流動狀況是大約每7名中國留學(xué)生中僅有1人回國。但目前，每7人中就有5人回國，新華社將其評價為“一個民族史上罕見的人才回流潮”。

外推內(nèi)拉促使海外留學(xué)生主動歸國

近年來，海外環(huán)境對中國留學(xué)生的去向形成了一股“推力”。以美國為例，中國留學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后沒有綠卡找工作本身就有難度，有公司的話還要去抽簽H-1B，但現(xiàn)在美國已經(jīng)收緊了H-1B等長期工作簽證政策，拒簽率持續(xù)攀升，大大增加了中國留學(xué)生留美工作的難度。

為深入了解和分析影響海外留學(xué)生回國的因素，梧桐果創(chuàng)始人吳強(qiáng)近日前往芝加哥大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)等世界名校，通過與留學(xué)生們座談發(fā)現(xiàn)，58%的留學(xué)生表示看好國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢，他們認(rèn)為國內(nèi)的行業(yè)發(fā)展趨勢更加理想，可見良性的職場發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。同時，“國內(nèi)工作機(jī)會更多”占比48%，成為影響留學(xué)生回國的第二大要素。此外，家庭、文化、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等因素也形成了促使留學(xué)生回國的“拉力”。

超六成海歸為90后

根據(jù)梧桐果大數(shù)據(jù)平臺顯示，30歲以下的青年人以絕對優(yōu)勢成為海歸的主力軍，其中25歲以下的海外留學(xué)生占比高達(dá)63.36%，25-30歲的海外留學(xué)生占比為31.71%，而30歲以上的中年海外留學(xué)生僅占4.93%。這組數(shù)據(jù)充分說明目前海歸人群已經(jīng)越來越年輕化，95后和00后逐漸嶄露頭角。

近八成海歸取得碩士學(xué)歷

留學(xué)生選擇出國，更多是為了在多元化的環(huán)境中豐富個人閱歷，獲取更高學(xué)歷，提高自身的競爭優(yōu)勢。2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海外留學(xué)生一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，到2018年碩士學(xué)歷占比將近80%，海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化的狀態(tài)。同時，攻讀MBA、博士和博士后的留學(xué)生群體占比始終在10%以下，這一方面歸結(jié)于個人所讀專業(yè)的局限性，另一方面國外簽證的收緊也促使留學(xué)生縮短深造時間，選擇回國發(fā)展。

新一線城市吸引力持續(xù)走高，青島入圍十強(qiáng)

老牌一線城市人口和環(huán)境容量逐步飽和，競爭強(qiáng)度高，生活節(jié)奏快，物價水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市，而一些新興的一線城市受國家利好政策影響，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢迅猛，城市建筑、生態(tài)和生活環(huán)境和諧優(yōu)美，綜合衡量城市整體經(jīng)濟(jì)、社會、政治和自然環(huán)境因素的影響，越來越多的海歸留學(xué)生開始傾向于在新一線城市就業(yè)。

調(diào)查顯示，2018年選擇在北上廣深求職的海歸較去年同期下降了1.3%，而選擇二線城市的海歸占比則上升1.2個百分點，達(dá)到了28.3%。新一線城市對海歸的吸引力全面增強(qiáng)。選擇在杭州就業(yè)的海歸留學(xué)生占比增幅0.66%居全國首位。成都、南京緊隨其后。山東青島市以1.2%入圍十強(qiáng)。

國內(nèi)金融業(yè)和IT行業(yè)對海歸人才吸附力強(qiáng)

海外留學(xué)生行業(yè)選擇方面，金融業(yè)、IT服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售、文體娛樂排名靠前，綜合占比分別為14%、13%、12%、11%、8%和7%。

通過上圖可以看到，金融業(yè)和IT行業(yè)對海歸人才吸附力仍然強(qiáng)于多數(shù)行業(yè)，這歸根于大多數(shù)中國留學(xué)生都扎堆到商學(xué)院選擇金融、市場、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，少數(shù)底子硬的去學(xué)了會計和IT，反觀國內(nèi)金融業(yè)和IT服務(wù)業(yè)發(fā)展前景一路看好，但是國內(nèi)高精尖人才培養(yǎng)一直乏力。

此外，行業(yè)內(nèi)高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光，據(jù)國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2018年金融業(yè)年平均工資12.9萬元，IT業(yè)更高達(dá)14.7萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工6.8萬元的人均年薪。這也是成都、青島字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展較有發(fā)展前景的城市能夠吸引海歸的原因之一。

超3成海歸留學(xué)生崗位薪酬在6000元以下

在海歸的崗位薪酬分布情況中，近七成海歸崗位薪酬在6000元以上。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。

2018年初次就業(yè)的“海歸”超三成實際年薪不到10萬元人民幣，與國內(nèi)一流高校畢業(yè)生相比并無多少優(yōu)勢可言。由此可見，出國深造帶來的國際化眼光以及學(xué)歷上的提升能夠給海歸群體在高薪職位上帶來一定的競爭力，但是留學(xué)歸國的經(jīng)歷，也從不意味著就可以“高人一等”。如何認(rèn)清自己，利用好自己的優(yōu)勢，對歸國留學(xué)生群體而言，遠(yuǎn)比一時的薪資高低更重要。

國內(nèi)競爭壓力激增，語言和溝通能力成海歸最大優(yōu)勢

據(jù)悉，2019屆高校畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)達(dá)到834萬，再創(chuàng)歷史新高！面對體量更加龐大、更熟悉國內(nèi)市場的國內(nèi)高校畢業(yè)生，回國發(fā)展的海外留學(xué)生在就業(yè)上的競爭壓力可想而知。那么，他們自身具備哪些優(yōu)勢可以突出重圍呢?梧桐果調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，八成以上的留學(xué)生認(rèn)為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優(yōu)勢，四成左右的留學(xué)生認(rèn)為他們在國際項目合作上有一定的經(jīng)驗，三成左右的留學(xué)生認(rèn)為在專業(yè)優(yōu)勢和對海外消費(fèi)需求的了解程度上高于國內(nèi)畢業(yè)生，至于其他方面則是基于海外留學(xué)帶來的人脈和資源紅利，幫助海歸們在處理對外事務(wù)中更加游刃有余。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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