魯網(wǎng)6月3日訊 （記者 趙嘉偉）近日，記者于齊魯人才網(wǎng)獲悉，青島和濟(jì)南的獨(dú)立雇主數(shù)分別以16.66%和 15.5%的占比名列前茅，成為山東獨(dú)立雇主數(shù)量最多的地區(qū)。

據(jù)悉，濰坊市和煙臺(tái)市獨(dú)立雇主數(shù)分別以8.67%和8.02%的占比位列第三、四位；濟(jì)寧排在第五，為7.69%；其余各市都在6%以下。據(jù)了解，青島作為山東重要經(jīng)濟(jì)樞紐，經(jīng)濟(jì)集聚綜合發(fā)展效應(yīng)明顯，本土知名公司、跨國公司等入駐數(shù)量眾多，對(duì)人才吸附能力較強(qiáng)；濟(jì)南作為山東省會(huì)持續(xù)發(fā)揮其中心功能，從2018年起不斷推行新的城市發(fā)展規(guī)劃，聚焦新產(chǎn)業(yè)與新服務(wù)，積極吸引各地人才、優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，因而獨(dú)立雇主數(shù)量居高不下。

從行業(yè)來看，機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)在2019年春季，人才需求量最大，為7.62%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)緊隨其后，人才需求量為7.31%；排在第三位的是教育/培訓(xùn)行業(yè)，人才需求量為5.5%。 2018年底互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“寒冬”對(duì)山東省的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生了一定程度的影響，人才需求量相較于2018年下降了 0.68個(gè)百分點(diǎn)，跌入第二位。此外山東作為工業(yè)大省，供給側(cè)改革和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展為機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)提供了更大的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的需求量也不斷提高。

從企業(yè)崗位來看，需求量排名前三位的都是銷售類崗位。業(yè)務(wù)員/銷售代表、電話銷售和銷售主管分別以15.31%、 2.73%和2.59%的人才需求量分列第一、二和第三位。這意味著在2019年春季山東每發(fā)布5個(gè)崗位其中就有一個(gè)崗位需求銷售類人才。銷售類崗位屬于基礎(chǔ)類崗位，就業(yè)門檻較低，專業(yè)性不強(qiáng)，且直接關(guān)系到企業(yè)的利潤來源，因此很多企業(yè)都選擇“廣撒網(wǎng)、多斂魚”的方式來進(jìn)行銷售人員招聘，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)銷售崗位的需求量很大。不過銷售崗位也給人以“工作辛苦”、 “不體面”等印象，而且剛?cè)胄械男氯嗽趶氖落N售崗位初期往往很難有一個(gè)較好的業(yè)績，因而銷售崗位并不受到求職者的青睞。

從學(xué)歷需求來看，大專學(xué)歷的人才需求數(shù)量最大，為 47.55%；其次是本科學(xué)歷，需求量占比為37.45%；碩士和博士學(xué)歷需求量最少，崗位需求量分別為10.92%和4.08%。目前山東省還是以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，在人才需求方面更加偏重于實(shí)用型、技術(shù)型的人才，因此企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷要求并不太高，以大專和本科學(xué)歷為主。不過隨著山東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的速度加快和供給側(cè)改革推動(dòng)新技術(shù)升級(jí)改造，山東省對(duì)于高素質(zhì)人才的需求量還將進(jìn)一步擴(kuò)大。

從年齡來看，人才需求量從20歲起開始迅速攀升，在26 歲達(dá)到頂峰，占比高達(dá)10.08%，隨后出現(xiàn)下降趨勢，在28歲降低至7.02%，繼而繼續(xù)回升，在30歲達(dá)到第二個(gè)頂峰，占比為9.88%，其后迅速跌落，除在35歲略有回升之外，其余年齡的需求量持續(xù)下降，40歲及以上勞動(dòng)者的需求量極為稀少。在原因分析方面，26歲開始出現(xiàn)的第一個(gè)下滑趨勢多與 26歲-28歲的生育高峰有關(guān)，這個(gè)年齡階段很容易因生育原因出現(xiàn)職業(yè)斷檔，因此很多企業(yè)避免在這個(gè)時(shí)期招納新人。而35 歲之后的持續(xù)下滑則和我們通常說的“中年危機(jī)”有關(guān)，35歲以后的求職者，工作思維模式已經(jīng)固化，學(xué)習(xí)能力和可塑性較弱，因而不受企業(yè)青睞。

從工作經(jīng)驗(yàn)來看，有著1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者需求量占比最高，為56.84%；其次為有著3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，占比為29.78%；排在第三位的是應(yīng)屆畢業(yè)生，需求量占比為 9.32%。除去應(yīng)屆畢業(yè)生外，人才需求量與工作經(jīng)驗(yàn)整體呈現(xiàn)出相反的趨勢，而出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因也很簡單，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富意味雇傭成本將會(huì)越高，且改變原有的工作習(xí)慣也會(huì)越難，因此很多企業(yè)更加青睞于工作經(jīng)驗(yàn)較少的求職者。但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也意味著較高的培訓(xùn)成本和較長的磨合期，因此企業(yè)從節(jié)約成本和長期發(fā)展角度來看有著1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者是最適宜的雇傭?qū)ο蟆?/p>

從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)人才需求量最高，為66.38%；排在第二位的是股份制企業(yè)，為23.62%；其他性質(zhì)企業(yè)所占比重較低，平均不足3%。山東是經(jīng)濟(jì)大省，也是民營企業(yè)大省。民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了全省50%以上的GDP，60%以上的投資，70%以上的稅收，占市場主體的90%以上。山東省下一步的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展都離不開民營經(jīng)濟(jì)的突破，民營經(jīng)濟(jì)所帶來的良好發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展勢頭也使得民營企業(yè)對(duì)人才有著較高數(shù)量和質(zhì)量的需要，從而表現(xiàn)出崗位需求量遙遙領(lǐng)先的態(tài)勢。

從企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)人數(shù)在50-100人的小型企業(yè)人才需求量最大，為25.1%，緊隨其后的是企業(yè)人數(shù)小于50人的微型企業(yè)，需求量為24.92%，幾乎與前者持平。排在第三位的是企業(yè)人數(shù)超過1000人的大型企業(yè)，占比為16.47%。眾所周知，小微型企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。而對(duì)于山東省而言，小微型企業(yè)也同樣是山東省最具有活力、最具發(fā)展?jié)摿Φ牟糠帧Ｄ壳吧綎|省小微型企業(yè)數(shù)量持續(xù)快速增加，由轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)帶來新興業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展也賦予了小微型企業(yè)新的發(fā)展活力，使得小微型企業(yè)的就業(yè)吸納能力不斷增強(qiáng)，對(duì)人才的需求量不斷提高。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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