7月，山東高溫天氣將持續(xù)發(fā)展，高溫天氣，防暑降溫費成為社會關(guān)注熱點。記者了解到，從6月1日起，我省將為職工發(fā)放一筆防暑降溫費。按照現(xiàn)行政策和標(biāo)準(zhǔn)，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元，非高溫作業(yè)人員為每月140元。發(fā)放時間為6-9月。山東高溫補貼發(fā)放情況如何?記者采訪了快遞行業(yè)、建筑行業(yè)及國企、私企職工等。

企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工

列入防暑降溫費發(fā)放范圍

哪些人能領(lǐng)到這筆“補貼”?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)明確，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

《辦法》所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

用人單位在日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

小張是某快遞公司的一名快遞員，他告訴記者，公司明確通知，防暑降溫費發(fā)放四個月，每月200元。“我們屬于室外高溫作業(yè)人員，按政策標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，雖然錢不多，但是有這個政策讓我們感覺心里很溫暖。”小張說。

從事室內(nèi)工作的某銀行工作人員王正每月的防暑降溫費為140元，他告訴記者，單位每年的6—9月都發(fā)放這筆錢。“我們單位執(zhí)行的還是比較好的，這對我們來說也是一種福利。”王正說。

早在2015年，省人社廳等五部門發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)，調(diào)整提高企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月為200元;非高溫作業(yè)人員每人每月為140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

2018年9月，省人社廳印發(fā)《關(guān)于延長部分規(guī)范性文件有效期的通知》，將該文件有效期延長至2021年12月31日。

日最高氣溫達到40℃以上

工地施工現(xiàn)場全面停止工作

值得注意的是，機關(guān)事業(yè)單位沒有這份“高溫補貼”。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，參照《辦法》執(zhí)行。

“上述所提到的國家機關(guān)、事業(yè)單位的勞動者是指機關(guān)中的編外人員，也就是簽訂勞動合同的人員，這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。

此外，《辦法》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規(guī)定報告當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

建筑業(yè)是較典型的室外作業(yè)，防暑降溫費發(fā)放情況如何?中建八局二公司某項目劉經(jīng)理告訴記者，對于防暑降溫費的發(fā)放，單位嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，為每人每月200元，發(fā)放時間為6—9月。其中，除了必要的防暑降溫費發(fā)放外，高溫天氣按照規(guī)定停工。

“ 氣溫達到30℃以上35℃以下時，工地從12時到14時停工;氣溫達到35℃以上37℃以下時，工地從11時到15時停工;氣溫達到37℃以上40℃以下時，工地從11時到16時停工。日最高氣溫達到40℃以上，當(dāng)日施工現(xiàn)場全面停止工作。”劉經(jīng)理介紹。

不發(fā)放防暑降溫費

最高罰款2萬元

符合條件，單位不發(fā)放防暑降溫費怎么辦?省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

小王在濟南一家私企從事銷售工作，入職兩年，從沒發(fā)過防暑降溫費。小王告訴記者，最近也看了不少關(guān)于防暑降溫費的報道，自己沒有這筆錢感覺不符合政策規(guī)定。“我們做銷售工作，需要經(jīng)常出去跑客戶，基本不怎么在辦公室，也屬于室外工作人員吧，按規(guī)定單位應(yīng)該給我們發(fā)放這筆費用。”小王說。

去年7月份，省人社廳發(fā)布《關(guān)于切實加強高溫天氣勞動保護的通知》中明確，各級人力資源社會保障部門要積極做好監(jiān)督檢查工作，督促用人單位全面落實相關(guān)防暑降溫措施。要加強對有高溫作業(yè)場所和戶外露天作業(yè)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，重點對《辦法》貫徹落實、職工夏季防暑降溫費發(fā)放等情況進行督導(dǎo)檢查。對于用人單位違反規(guī)定強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，要堅決予以制止，立即停止高溫作業(yè);對于未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工夏季防暑降溫費等行為，要按照《辦法》依法嚴(yán)肅查處。

對于用人單位違反《辦法》的行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報、投訴，也可以向各縣(市)、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報、投訴。

附：

濟南市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴電話：

濟南市： 89731852 89731853

歷下區(qū)： 86952260

市中區(qū)： 82078634

槐蔭區(qū)： 87957568

天橋區(qū)： 85872746

歷城區(qū)： 88066051

長清區(qū)： 87221318

章丘區(qū)： 83226901

濟陽區(qū)： 84238907

萊蕪區(qū)： 0634-6115522

鋼城區(qū)： 0634-5873012

高新區(qū)： 88876235

平陰縣： 87890716

商河縣： 82338436

高新區(qū)： 88876235

南部山區(qū)：88112637

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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