當(dāng)前越來越多山東企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入代際交接，“接班人”成了影響新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換全局的關(guān)鍵。按照省工信廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)的《山東省青年企業(yè)家培育中心建設(shè)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，山東省將建立導(dǎo)師制度，依托導(dǎo)師所在企業(yè)建立青年企業(yè)家培育中心，每年認(rèn)定5個(gè)培育中心，到2022年建成20個(gè)培育中心，每年“傳幫帶”100名優(yōu)秀青年企業(yè)家。

培育中心主要從新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)企業(yè)中選定。根據(jù)我省此前印發(fā)的《關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)家精神支持企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的若干措施(試行)》，山東省定期評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)家，其中“山東省杰出企業(yè)家”1-3名，“山東省行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家”20名，“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”50名。《辦法》規(guī)定，“山東省杰出企業(yè)家”直接聘任為“山東省青年企業(yè)家培育中心導(dǎo)師”，所在企業(yè)作為山東省青年企業(yè)家培育中心依托企業(yè)，不再經(jīng)過選定程序。其余導(dǎo)師，從“山東省行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家”“山東省優(yōu)秀企業(yè)家”中遴選。

學(xué)員企業(yè)同樣側(cè)重于從新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)中擁有核心技術(shù)，有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力，在省內(nèi)具有一定行業(yè)或區(qū)域影響力的企業(yè)中選定，并優(yōu)先考慮細(xì)分市場(chǎng)單項(xiàng)冠軍和“專、精、特、新”龍頭企業(yè)。青年創(chuàng)業(yè)者企業(yè)，年銷售收入需超過5000萬元，接班人所在企業(yè)年銷售收入需過億元。學(xué)員企業(yè)與培育中心依托企業(yè)要具備同行業(yè)、配套或產(chǎn)業(yè)鏈等關(guān)聯(lián)關(guān)系。

選定的學(xué)員，采取在培育中心依托企業(yè)任職的形式進(jìn)行培育，可以擔(dān)任高層副職、董事長(zhǎng)(總裁、總經(jīng)理)助理或其他職務(wù)。依托企業(yè)安排學(xué)員在企業(yè)車間工作不低于1個(gè)月，各管理部門充分輪崗不低于2個(gè)月，幫助學(xué)員深入學(xué)習(xí)了解企業(yè)文化、管理制度等。

[責(zé)任編輯：楊凡、路偉]

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