新冠肺炎疫情對省屬企業(yè)一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行造成較大沖擊。山東省國資委日前出臺(tái)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯(cuò)免責(zé)清單》，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)“關(guān)鍵少數(shù)”大膽探索實(shí)踐、改革擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極性，確保省屬企業(yè)打贏國企“倒計(jì)時(shí)”改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，發(fā)揮好全省經(jīng)濟(jì)增長的穩(wěn)定器和壓艙石作用。

《清單》分總體要求、前置條件、適用具體情形、實(shí)施和認(rèn)定等4部分，符合前置條件，屬于探索性改革創(chuàng)新舉措實(shí)施過程中產(chǎn)生的失誤、偏差，但未造成重大資產(chǎn)損失或者國有資產(chǎn)流失的，均可予以免責(zé)。其中適用具體情形又分為戰(zhàn)略管控、改革創(chuàng)新、資本運(yùn)營、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、應(yīng)急管理及其他等7大類24條，涵蓋深化國資國企改革的各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。以混合所有制改革為例，推進(jìn)混改過程中，主動(dòng)與民營、外商企業(yè)合資合作，未達(dá)到預(yù)期效果或者改革后在資產(chǎn)處置、職工安置等方面引發(fā)矛盾爭議的，可予以免責(zé)；又如科技創(chuàng)新，引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或者出現(xiàn)一定失誤偏差的等四類情形也可予以免責(zé)。

按照省委、省政府要求，各企業(yè)年初確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)不能減、發(fā)展的步子不能慢。面對經(jīng)濟(jì)開局不利情況，省國資委出臺(tái)容錯(cuò)免責(zé)清單，目的是在政策允許、程序合規(guī)前提下，為敢想敢干的人“兜住底”，為改革創(chuàng)新者“撐腰打氣”，讓他們把更多精力投入到疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線工作中。“當(dāng)前的特殊情況是塊‘試金石’。”省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，通過建立健全容錯(cuò)免責(zé)的制度體系、實(shí)施體系，能促進(jìn)省屬企業(yè)正確處理“法與紀(jì)”“公與私”“容與糾”三個(gè)關(guān)系，消除干部畏難不前、怕錯(cuò)避責(zé)的消極情緒。據(jù)介紹，今年也是黨建創(chuàng)新提升年，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和改革發(fā)展工作情況還將成為各企業(yè)各級(jí)黨組織黨建工作責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)、黨委巡察等工作的重要內(nèi)容，表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重用的優(yōu)秀干部大膽提拔使用，表現(xiàn)特別突出的可“火線提拔”，不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)的干部，不作為、亂作為的干部，不會(huì)干、不能干的干部則嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。（付玉婷）（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、武云泉]

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