就業(yè)困難人員公益崗位安置出新規(guī)

公益性崗位開發(fā)每年集中組織一次

疫情發(fā)生以來，全省各級(jí)人社部門開發(fā)服務(wù)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的臨時(shí)性公益崗位近萬個(gè)，實(shí)現(xiàn)了疫情防控和就業(yè)困難人員托底安置“雙促進(jìn)”。近日，省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合省財(cái)政廳出臺(tái)《山東省就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度實(shí)施細(xì)則》，通過制度性安排，加大零就業(yè)家庭、建檔立卡適齡貧困勞動(dòng)力、大齡就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)保障力度。

據(jù)了解，公益性崗位面向非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位開發(fā)設(shè)置。根據(jù)“有限兜底”原則，安置對(duì)象須在一年內(nèi)接受公共就業(yè)服務(wù)三次以上仍未能就業(yè)。人員范圍實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，由各市人社部門根據(jù)就業(yè)形勢(shì)變化，適時(shí)調(diào)整崗位規(guī)模和安置對(duì)象范圍。

公益性崗位聘用由縣級(jí)以上人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，原則上于每年第一季度集中組織一次，形成制度化安排。各設(shè)區(qū)市可歸集或儲(chǔ)備一批公益性崗位，專項(xiàng)用于安置特定時(shí)期或特定形勢(shì)下出現(xiàn)的集中、大規(guī)模就業(yè)困難人員。

排序安置是政策一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)，即依序?qū)α憔蜆I(yè)家庭人員、建檔立卡適齡貧困勞動(dòng)力、大齡就業(yè)困難人員予以重點(diǎn)安置；同一群體人員的安置順序，依序按照家庭（零就業(yè)家庭成員的優(yōu)先）、年齡(年齡大的優(yōu)先)、登記失業(yè)時(shí)間（登記失業(yè)早的優(yōu)先）三項(xiàng)因素確定。

用人單位可以采取直接聘用、委托第三方勞務(wù)派遣等方式聘用就業(yè)困難人員從事公益性崗位，并依法簽訂勞動(dòng)合同（或用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議）。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分）執(zhí)行。公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年。

專門建立鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)制度，由縣級(jí)人社部門統(tǒng)一組織扶貧任務(wù)或鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村（社區(qū)）開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務(wù)類公益性崗位，優(yōu)先安置有能力勝任崗位工作的建檔立卡適齡貧困勞動(dòng)力和需要幫扶的農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭成員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過5年，并為安置人員在崗期間購(gòu)買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

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