近年來，濟(jì)南市歷城區(qū)人社局圍繞“高端和基礎(chǔ)實用”兩支人才隊伍建設(shè)，突出“搭平臺、出政策、強(qiáng)服務(wù)”三大舉措，努力打造最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

抓平臺載體打造，栽好人才棲息“梧桐樹”

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，歷城區(qū)人社局積極融入齊魯科創(chuàng)大走廊、中科院濟(jì)南科創(chuàng)城建設(shè)，充分發(fā)揮空天院、超算中心等大企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，主動搭建創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)載體，吸引高端人才。2020年平臺載體搭建取得優(yōu)異成績，獲批國家級技能大師工作室1家、國家級博士后科研工作站1家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地1家、省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體2家、市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地1家。

歷城區(qū)人才交流服務(wù)中心副主任王介民介紹說：我們堅持走出去、上門服務(wù)，深入到重點企業(yè)現(xiàn)場共同研究，對重點環(huán)節(jié)和存在的問題深入探討，指導(dǎo)企業(yè)申報人才平臺載體。去年，濟(jì)鋼防務(wù)技術(shù)有限公司獲批了國家級博士后科研工作站，目前，濟(jì)鋼防務(wù)技術(shù)有限公司正面向中國科學(xué)院、山東大學(xué)組織招生，預(yù)計7月份，將有2-3名博士后進(jìn)站，平臺的搭建對吸引人才起到了實實在在的效果。

抓政策制定、落實，提高人才吸引力

歷城區(qū)人社局一方面堅持高端引領(lǐng)，著力引進(jìn)高端創(chuàng)新人才。堅持走出去、上門服務(wù)，深入到重點企業(yè)現(xiàn)場共同研究，大力引進(jìn)在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵共性技術(shù)方面實現(xiàn)突破的高層次人才。2020年高層次人才增量位列全市前列，獲批泉城“5150”引才倍增計劃（創(chuàng)新類）A類團(tuán)隊項目3個；獲批泉城首席技師2人。

另一方面，堅持基礎(chǔ)實用，吸引、培育“歷城精英人才”、“歷城工匠”兩支人才隊伍，積極圍繞工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，針對高端創(chuàng)新人才以外的專業(yè)技術(shù)和技能人才缺乏的現(xiàn)狀，在區(qū)級層面率先出臺并實施《歷城精英人才工程》、《歷城工匠工程》，通過錯位政策，彌補(bǔ)短板缺口，將人才政策由高端延伸至基礎(chǔ)，使量多面廣的基礎(chǔ)性人才享受到人才政策紅利。

“以前接觸到的人才工程都是比較頂尖的，能享受到政策的人不多。歷城區(qū)出臺的“精英人才”和“工匠”工程很接地氣，主要針對專業(yè)技術(shù)人員和技能人才，很能帶動公司大部分工作人員自我提升、自我完善。去年，我單位55人入選歷城精英人才工程，6人入選歷城工匠工程。”中國電建集團(tuán)核電工程有限公司單位王厚禮說道。

這兩個人才工程的實施，客觀上起到了引導(dǎo)和鼓勵歷城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員提升專業(yè)技術(shù)水平、技能人才精益求精的作用，兩支人才隊伍水平顯著提高。2020年，歷城區(qū)人社局對320名歷城精英人才、歷城工匠及其所在企業(yè)給予扶持。

抓人才服務(wù)提質(zhì)，涵養(yǎng)人才發(fā)展環(huán)境

歷城區(qū)人社局在實施區(qū)級高層次人才評價的基礎(chǔ)上，提供了一系列暖心服務(wù)。在濟(jì)南市人才分類認(rèn)定的基礎(chǔ)上，建立歷城區(qū)高層次人才評價體系作為有效補(bǔ)充，將符合條件的優(yōu)秀本土人才納入歷城區(qū)人才認(rèn)定范圍，建立起更加科學(xué)的高層次人才評價體系。為首批認(rèn)定的歷城區(qū)高層次人才1714人頒發(fā)證書和“稼軒人才卡”。

陳軍告訴記者：“我們研究出臺了高層次人才家屬隨調(diào)、子女入學(xué)、人才公寓等政策，在全市率先開辟高層次人才子女入學(xué)“綠色通道”,為24名高層次人才子女解決入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)難題，其中20名高層次人才子女入學(xué)歷城二中（稼軒學(xué)校）。”

歷城區(qū)高層次人才韓明俊是萊蕪創(chuàng)業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理，其妻子為菏澤地區(qū)在編教師。為為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才服務(wù)保障，歷城區(qū)人社局按照《歷城區(qū)引進(jìn)高層次人才隨遷配偶安置辦法（試行）》，積極為韓明俊辦理配偶隨遷，安置為歷城區(qū)事業(yè)版編制教師。

歷城區(qū)人社局以做好高層次人才分類認(rèn)定、人事檔案代理等人才窗口業(yè)務(wù)為抓手，深化人才專員建設(shè)，組織51名高層次人才體檢，以貼心暖心的服務(wù)促進(jìn)人才軟環(huán)境提升；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對補(bǔ)貼發(fā)放實行清單化、臺賬式管理，確保準(zhǔn)確、及時、足額發(fā)放各級各類人才補(bǔ)貼；對人才中心6萬余份流動人員人事檔案進(jìn)行信息化錄入、信息化管理，一期已完成2萬份，逐步實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+檔案管理服務(wù)”，實現(xiàn)人才服務(wù)從“群眾跑腿”到“數(shù)據(jù)跑腿”的優(yōu)化升級。

“真沒想到高層次人才補(bǔ)貼這么快就發(fā)下來了，我們單位的申報人都已經(jīng)收到了。” 濟(jì)南重工集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會主席瞿世坤說道。

自今年1月1日起，高層次人才生活和租房補(bǔ)貼調(diào)整為常年受理，審核通過后，需在次月10日前將補(bǔ)貼撥付到人才本人社保卡金融區(qū)賬戶。

為保證2月10日前讓申報人領(lǐng)到補(bǔ)貼，歷城區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)財政局密切配合、通力合作，工作人員加班加點摸查人才賬戶信息、做好撥款各環(huán)節(jié)工作，經(jīng)多方努力，于2月8日下午將補(bǔ)貼發(fā)放到位，為濟(jì)南市最早發(fā)放成功的區(qū)縣。

今后，歷城區(qū)人社局將進(jìn)一步推動人才工作，為人才施展才華創(chuàng)造有利條件和廣闊舞臺，全面打造“近悅遠(yuǎn)來”的最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。（通訊員：王介民 朱明輝）

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