原標(biāo)題：明晰晉升途徑、提高福利待遇……青島10.8萬專任教師“層級(jí)”不斷提升

來源：青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞

青島日?qǐng)?bào)社／觀海新聞9月8日訊 第三十七個(gè)教師節(jié)前夕，青島市教育局梳理了青島教師大數(shù)據(jù)。目前，全市中小學(xué)幼兒園專任教師10．8萬人中，國家教學(xué)名師4人；全國模范教師、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者76人；齊魯名師名校長152人、省特級(jí)教師304人，數(shù)量居全省首位；青島名師、名校長、名班主任607人。為發(fā)揮名師名校長引領(lǐng)示范作用，已組建全國、省、市名師名校長名班主任工作室225個(gè)，每個(gè)工作室引領(lǐng)8－10名青年教師、校長專業(yè)成長，輻射指導(dǎo)2所學(xué)校特色發(fā)展。

鍛造優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，青島出臺(tái)了一系列配套措施，形成了行之有效的“青島經(jīng)驗(yàn)”。

培養(yǎng)引進(jìn)并重 提升教師層級(jí)

提升教師層級(jí)，青島堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重。青島市每三年推出一期“三名工程”（名師、名校長、名班主任），每期培養(yǎng)名師不少于300人，人均不低于5萬元標(biāo)準(zhǔn)撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；名師名校長工作室按照每工作室每年5萬元標(biāo)準(zhǔn)撥付經(jīng)費(fèi)，連續(xù)支持3年。支持名師名校長出版專著，每年不少于10本。在“三名工程”中遴選發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ拿麕熋ｉL，納入名師名校長助推工程，助推名師名校長再發(fā)展。現(xiàn)在正在實(shí)施第四期青島名師培養(yǎng)工程，第三期名師工作室、名校長工作室和第二期名班主任工作室研修。

明晰晉升途徑 激發(fā)教師工作活力

青島深入推進(jìn)教師“三定一聘”改革，把完成基本工作量作為職稱晉升申報(bào)、崗位等級(jí)競聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的基本條件，把完成工作量情況作為績效工資分配的重要依據(jù)。同時(shí)，暢通教職工出口，學(xué)校通過轉(zhuǎn)崗低聘、待崗培訓(xùn)、解聘等措施，穩(wěn)妥安置本校落聘人員。通過“三定一聘”改革，明晰了崗位、工作量、職責(zé)和人員，激發(fā)了教師工作活力。

在加強(qiáng)教師思想政治建設(shè)和師德教育方面，每年全市開展“最美教師”和“教書育人楷模”評(píng)選。2021年，30人獲青島市“最美教師”，32人獲青島市“教書育人楷模”，中小學(xué)段有6人獲山東省“教書育人楷模”稱號(hào)。同時(shí)開展師德教育工作創(chuàng)新案例征集活動(dòng)，2021年共收集286篇案例，評(píng)選出88篇案例。鼓勵(lì)基層工會(huì)開展師德創(chuàng)新工作，并將取得的成效及時(shí)總結(jié)推廣，帶動(dòng)師德建設(shè)工作提高水平、更見成效。

提高福利待遇 增強(qiáng)教師獲得感

青島市建立了中小學(xué)教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。教師年度平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年度平均工資水平的部分，作為政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，由區(qū)市和學(xué)校自主管理，按績效發(fā)放，合理拉開差距，體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)。

提高班主任津貼，將中小學(xué)班主任津貼單獨(dú)納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額管理，并提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)立中層及以上干部津貼，學(xué)校中層副職、中層正職、副校級(jí)參照班主任津貼享受專項(xiàng)津貼，有效調(diào)動(dòng)了班主任和中層以上干部做好班級(jí)和學(xué)校管理的積極性。

落實(shí)鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助等政策，對(duì)其中條件艱苦學(xué)校，每人每月平均增加600元；落實(shí)鄉(xiāng)村教師“基層評(píng)價(jià)、基層使用”職稱評(píng)審制度和工作20年、30年參評(píng)高級(jí)教師、正高級(jí)教師不受崗位限制政策。

落實(shí)教師初次任教、從教10年、20年、30年、退休等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的職業(yè)禮遇，增強(qiáng)教師長期從教的榮譽(yù)感。此外，還建立健全了年度體檢、午餐補(bǔ)助等政策，部分單位確定師均公用經(jīng)費(fèi)用于教師專業(yè)發(fā)展等，提高了教師獲得感、榮譽(yù)感。

創(chuàng)新臨聘管理 配齊配強(qiáng)教師隊(duì)伍

青島市嚴(yán)把教師資格、學(xué)歷層次要求，嚴(yán)把招聘程序，創(chuàng)新遴選模式，提高遴選質(zhì)量。采取統(tǒng)一招考、自主招聘方式，通過學(xué)校自主引進(jìn)、赴高校自主招聘公費(fèi)師范生等途徑，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來青從教。

針對(duì)因教師病休、生育、培訓(xùn)等造成的臨時(shí)性缺員問題，指導(dǎo)學(xué)校通過政府購買勞務(wù)派遣服務(wù)的方式，選用符合學(xué)校需求的合格教師，通過有資質(zhì)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獲得教師資源。

青島同時(shí)健全教職員工準(zhǔn)入違法犯罪查詢機(jī)制。9月份開始，全面落實(shí)未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定，把法律法規(guī)禁止進(jìn)入校園工作的人員堵在校門外。（青島日?qǐng)?bào)／觀海新聞?dòng)浾?趙黎）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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