原標(biāo)題：煙臺開發(fā)區(qū)舉辦育嬰師職業(yè)技能大賽

來源：膠東在線

煙臺開發(fā)區(qū)舉辦育嬰師職業(yè)技能大賽 首次在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域開展技能人才自主評價

膠東在線9月30日訊(通訊員 王泓宇 趙安)9月28日至29日，由煙臺開發(fā)區(qū)人社局主辦，煙臺銀和怡海物業(yè)、銀和怡海職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校承辦的“銀和怡海杯”育嬰師職業(yè)技能大賽在煙臺自貿(mào)區(qū)國際人才港拉開帷幕，87名育嬰師用專業(yè)操作技能現(xiàn)場大秀“哄娃”絕活。

本次大賽是煙臺開發(fā)區(qū)人社局深化行業(yè)結(jié)構(gòu)改革，加快高技能人才專業(yè)化程度建設(shè)的一次嘗試，也是首次在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)推行技能人才自主評價。大賽分為理論知識考試和實際操作考核，邀請業(yè)內(nèi)頂尖的育嬰專家講師進行了系統(tǒng)的育嬰理論和實操培訓(xùn)，在經(jīng)過理論考試成績合格之后，最終87名選手晉級技能實操考試階段。選手們通過嬰幼兒鼻出血簡單護理、9個月寶寶粗大動作訓(xùn)練游戲、35個月寶寶聽和說訓(xùn)練游戲等三個模塊進行了實際操作比試。

本次高級育嬰師職業(yè)技能大賽是為了培育“大國工匠精神”、展示自貿(mào)技能風(fēng)采，進一步提升煙臺開發(fā)區(qū)現(xiàn)代家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的整體水平，提高精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)耐心、專業(yè)敬業(yè)的從業(yè)精神，促進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。開發(fā)區(qū)人社局黨委委員陳在東主任介紹，技能人才特別是高技能人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。開發(fā)區(qū)多年來持續(xù)組織實施職業(yè)技能大賽工作，特別是近年來為進一步壯大技能人才隊伍，加快推進全區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，拿出近千萬元專項資金用于各類技能人才的培養(yǎng)和激勵，其中，技能大賽的示范效應(yīng)日益顯現(xiàn)和擴大。

本次育嬰職業(yè)技能大賽是煙臺開發(fā)區(qū)在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)首次實行企業(yè)技能人才自主評價。企業(yè)自主評價一方面調(diào)動了企業(yè)和技能人才的積極性、主動性，另一方面有效推動了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力、提升市場競爭力，進而促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。在此之前，技能人才評價遇到的最大問題就是，政府部門組織的職業(yè)技能鑒定與企業(yè)崗位需求存在一定的脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”問題。有些優(yōu)秀技能人才因為年齡、學(xué)歷、崗位等因素?zé)o法取得職業(yè)資格證書，更無法兌現(xiàn)提高薪酬待遇，影響了工作積極性。

為改變這一局面，開發(fā)區(qū)人社局有序開展了企業(yè)技能人才自主評價重點推進工作，分別采取了考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核及直接認(rèn)定等4種形式，重點考核職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神等內(nèi)容，力求更加科學(xué)、精準(zhǔn)、全面的評價技能人才，為更多技能人才成長提供廣闊的前景空間。

下一步，煙臺開發(fā)區(qū)將圍繞自貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展需求，分行業(yè)推進企業(yè)技能人才自主評價，力爭用三年時間實現(xiàn)有意愿開展技能人才自主評價的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，為新舊動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深層調(diào)整提供更多、更有力的技能人才支撐。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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