原標題：濱州農商銀行深入開展2021年度合規(guī)知識測試

來源：魯網

魯網11月18日訊 按照省聯(lián)社風險合規(guī)部《關于做好2021年合規(guī)知識測試工作的通知》及工作部署,濱州農商銀行結合自身實際,組織開展2021年合規(guī)知識測試工作。

濱州農商銀行組織本行在崗員工開展合規(guī)知識測試,應參考人數(shù)704人,實際參考人數(shù)688人,平均成績?yōu)?6.57分,成績及格率100%。通過以考促學、以學促用,進一步提升了員工合規(guī)意識和制度執(zhí)行力,營造了全員執(zhí)法守法、合規(guī)經營、敬畏準則的合規(guī)文化氛圍,推動了全行合規(guī)管理工作穩(wěn)健發(fā)展。

抓員工教育,構建思想防線。濱州農商銀行積極做好合規(guī)教育工作,為進一步實現(xiàn)“流程銀行”、“合規(guī)銀行”夯實基礎。一是強化法紀意識。積極開展適合農商銀行自身法制教育,增強員工的防范意識、法律意識;用典型的案例教育身邊的人,使員工自覺遵紀守法、恪守職業(yè)道德和行為準則,推動實現(xiàn)人人講合規(guī)、處處講合規(guī)的良好局面。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng),學會心理調控,防微杜漸,面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺地運用各種社會規(guī)范指導自身行為。

抓制度監(jiān)督,構建制度防線。濱州農商銀行持續(xù)細化業(yè)務規(guī)章制度和操作流程,建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是加大制度執(zhí)行力度。引導員工增強利用制度自我保護意識,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。二是強化內審監(jiān)督力度。加強對關鍵崗位、重要環(huán)節(jié)、重點業(yè)務的檢查,做好突擊性檢查。加強對員工“八小時之內”和“八小時之外”的行為進行分析排查和報告,進一步加強對關鍵崗位人員的行為監(jiān)管,對不適宜在重要崗位的人員進行及時調整,力求將各種發(fā)案隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是嚴格問責追責力度。實施精細化管理,有效遏制有章不循、違章操作行為;提倡和鼓勵員工自覺舉報違規(guī)行為、積極參與合規(guī)管理建設。重視審計、監(jiān)管成果的利用,做到舉一反三,堅決遏制屢查屢犯現(xiàn)象。

抓自我管束,構建風險防線。一是強化員工自我約束。通過培養(yǎng)良好的職業(yè)操守、樹立正確的信仰、嚴格履行崗位職責、理性控制欲望等措施,培養(yǎng)員工自尊自愛、自我自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力,從保護自己、保護家人的立場,切實提高自身防微杜漸的能力。二是強化工作崗位監(jiān)督。通過崗位監(jiān)督管理、正反面案例教育、警示教育會等措施,引導全體員工提高合規(guī)警惕,及時提出對異常業(yè)務處理的疑問,對自己經手的復核和授權業(yè)務負責并追問到底,有效監(jiān)督平等業(yè)務柜員間業(yè)務處理合規(guī)性。三是強化平臺有效溝通。通過家訪、座談等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況,傾聽員工的心聲,及時幫助有困難的員工解決實際問題。(通訊員 孫瑞)

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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