原標(biāo)題：我為群眾辦實(shí)事｜“智找活”解決用工難題

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)

“這個(gè)企業(yè)我知道，但從來(lái)沒(méi)想過(guò)這里能就近招工。”近日，在青島西海岸新區(qū)泊里鎮(zhèn)茂林橡膠制品有限公司，王澤紅正在車(chē)間里給密封件掛彈簧，10分鐘電動(dòng)車(chē)車(chē)程、月入4000多元的新工作讓她感到十分滿意。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，王澤紅等就近人員的加入，也大大降低了用工招聘的時(shí)間和金錢(qián)成本。

“缺工是我們的常態(tài)化難題，用工缺口最大能到60人，去年因?yàn)槿肆Σ蛔銚p失了2000萬(wàn)元的訂單。”青島茂林橡膠制品有限公司綜合部經(jīng)理胡美香說(shuō)。該公司是一家以生產(chǎn)制造汽車(chē)、摩托車(chē)、農(nóng)機(jī)、船舶、工程機(jī)械及液壓氣動(dòng)等行業(yè)所需的各類(lèi)橡膠密封件為主的企業(yè)，訂單一直處于飽和狀態(tài)，用工成為限制其發(fā)展最大問(wèn)題。

胡美香告訴記者，為提高招聘成功率，像她一樣的人力資源經(jīng)理紛紛“潛入”各大微信群進(jìn)行信息發(fā)布，企業(yè)之間的用人成本也出現(xiàn)激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。“每家企業(yè)基本都制定了‘保底制’和補(bǔ)貼政策。”胡美香稱(chēng)。

人力資源市場(chǎng)“搶人”大戲不斷上演，在胡美香看來(lái)，除招聘市場(chǎng)不完善等因素外，就業(yè)人員心理、信息渠道不暢等也是重要原因，而這一點(diǎn)，在王澤紅身上得到了印證。

王澤紅告訴記者，自己沒(méi)有瀏覽網(wǎng)站的習(xí)慣，更不知道招聘網(wǎng)站，對(duì)于線下開(kāi)展的招聘會(huì)，因家里有事兒或距離較遠(yuǎn)也不會(huì)次次參加，雖想在閑余時(shí)間務(wù)工賺錢(qián)，但若沒(méi)有合適的崗位，外出務(wù)工不是必然選擇。

一邊是因?yàn)樾畔⒉粫硨?dǎo)致找不到合適崗位的閑置在家居民，一邊是用工緊缺損失訂單的急迫企業(yè)。黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，青島西海岸新區(qū)開(kāi)發(fā)上線“智找活”微信小程序，開(kāi)辟就近就業(yè)、企業(yè)用工、靈活就業(yè)、熱門(mén)職位及崗位快速檢索等五大功能及其他特色功能。該區(qū)人社局工作人員介紹，求職人員通過(guò)手機(jī)登錄平臺(tái)后，平臺(tái)會(huì)自動(dòng)定位、搜索并推薦方圓10公里以?xún)?nèi)的崗位信息，供就業(yè)人員根據(jù)自身情況就近就地找工作。

在鎮(zhèn)街企業(yè)工作群中看到“智找活”的推廣信息，胡美香抱著試試看的態(tài)度注冊(cè)發(fā)布了招聘信息，沒(méi)想到的是，不到1小時(shí)，就接到了應(yīng)聘電話。

“每天有大量人員咨詢(xún)，每周都有新的上崗人員。”兩個(gè)月內(nèi)，通過(guò)該平臺(tái)，胡美香零成本招聘了10名職工，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出原有的招聘方式。

青島西海岸新區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任張金華告訴記者，截至目前，該區(qū)16歲至60歲有就業(yè)意愿但仍未就業(yè)的勞動(dòng)力5962人，其中60%以上傾向于靈活就業(yè)。“智找活”打通了社區(qū)靈活就業(yè)求職人員和用人單位招聘的最后一公里。上線運(yùn)行以來(lái)，“智找活”已累計(jì)采集職位數(shù)據(jù)21030條，求職數(shù)據(jù)8451條，初步達(dá)成靈活就業(yè)意向4871人次。（大眾日?qǐng)?bào)記者 張忠德 通訊員 李杰）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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