原標題：萊蕪區(qū)：人才振興助推鄉(xiāng)村振興“加速跑”

來源：濟南日報

近日，濟南市人力資源和社會保障局公布了2021年度濟南市鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地考核結(jié)果，經(jīng)過基地自評、現(xiàn)場考察、綜合考評等環(huán)節(jié)，萊蕪區(qū)3家市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地順利通過考核。其中，山東永祥農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光有限公司獲得優(yōu)秀等次。

基層工作生活條件相對艱苦，人才發(fā)展載體平臺落后，一直難以吸引高層次人才和專家，鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地旨在發(fā)揮基層平臺柔性引才聚才用才的引領(lǐng)示范和輻射帶動作用，推動農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。

為全面推進鄉(xiāng)村人才振興工作任務(wù)落實，2019年，由區(qū)人社局牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)科協(xié)等16個部門作為成員單位成立了區(qū)鄉(xiāng)村人才振興工作專班。通過對轄區(qū)內(nèi)15個鎮(zhèn)(街道)開展基層人才調(diào)研，將鄉(xiāng)村人才情況進行統(tǒng)計分類，全區(qū)1.1萬名鄉(xiāng)村人才中，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才僅2276人，許多鄉(xiāng)村鬧起了“人才荒”。缺少農(nóng)業(yè)帶頭人，缺技術(shù)，鄉(xiāng)村發(fā)展難見起色，也加劇了其他各類人才短缺。為了破解基層人才集聚難題，專班致力在外引內(nèi)育上下功夫，一方面，完善人才引進政策，提升人才服務(wù)質(zhì)效，搭建專家服務(wù)平臺，夯實科技引領(lǐng)帶動基礎(chǔ)；另一方面挖掘本土人才資源，完善本土人才培育機制，激發(fā)鄉(xiāng)村人才的積極性、參與性、創(chuàng)造性，展現(xiàn)出本土人才熟悉鄉(xiāng)情民意的獨特優(yōu)勢，從而更好地讓本土人才帶動鄉(xiāng)村振興。

優(yōu)化服務(wù) 廣聚八方英才

緊扣鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求，成員單位各負其責，同向發(fā)力，在完善引才機制方面，先后制定了《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)新舊動能轉(zhuǎn)換的若干政策》《萊蕪區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才即時認定暫行辦法》等人才引進政策，將現(xiàn)代農(nóng)業(yè)納入重點扶持領(lǐng)域，引進優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目，集聚農(nóng)業(yè)人才，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)科技化，先后有10名農(nóng)業(yè)類創(chuàng)新專家、創(chuàng)業(yè)個人入選萊蕪產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。在人才服務(wù)保障方面，出臺了《萊蕪區(qū)高層次人才服務(wù)卡暫行辦法》《萊蕪區(qū)高層次人才服務(wù)專員管理辦法》《萊蕪區(qū)高層次人才法務(wù)專員管理辦法》，為各類專家人才配發(fā)了人才服務(wù)卡，配備了人才服務(wù)專員、法務(wù)專員、助創(chuàng)專員，極力打造“近悅遠來”人才新生態(tài)。“我是從外地‘召’回來的本村人。回來這些年，深深感受到政府對于鄉(xiāng)土人才、農(nóng)業(yè)人才的重視和關(guān)懷，作為新農(nóng)人，健康體檢、子女入學、人才津貼等需求都得到了滿足，讓我更有信心去帶領(lǐng)社員和村民干事創(chuàng)業(yè)。”高莊街道東汶南村黨支部書記亓新華說。

筑巢引鳳 構(gòu)建納才高地

堅持平臺留人，打造人才集聚成長和服務(wù)發(fā)展的前沿陣地，擁有省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地3家、省級專家服務(wù)基層示范項目1個，市級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地3家、市級科技特派員示范基地12家，為專家人才到基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供廣闊舞臺。專班征集各類農(nóng)業(yè)組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)需求，架起與中國農(nóng)業(yè)大學、山東省農(nóng)科院等農(nóng)業(yè)類院校、科研院所的橋梁，邀請專家通過講座、技術(shù)培訓、個案指導的方式，為各基地和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決實際問題。山東昊日農(nóng)牧生物技術(shù)有限公司與濟南大學合作，將農(nóng)戶的廢棄農(nóng)作物下腳料姜苗、秸稈等變廢為寶，利用微生物發(fā)酵技術(shù)，生產(chǎn)出生態(tài)替抗發(fā)酵料，并將相關(guān)技術(shù)推廣到周邊養(yǎng)殖戶，累計為養(yǎng)殖戶創(chuàng)收200余萬元。山東昊日農(nóng)牧生物技術(shù)有限公司相關(guān)工作人員表示：“自從有了鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地的稱號，我們的產(chǎn)品和公司形象得到了很大提升，養(yǎng)殖戶越來越認可我們，更多的專家也愿意與我們進行技術(shù)交流，越來越多的鄉(xiāng)村愿意給我們提供原料，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的責任感和使命感也越來越強烈。”作為人社系統(tǒng)極力打造的專家服務(wù)基層品牌，區(qū)人社局緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興和專家服務(wù)兩大主題，讓真正有專家服務(wù)基礎(chǔ)且服務(wù)廣袤農(nóng)業(yè)農(nóng)村的企業(yè)得到實惠。

盤活資源 培育本土人才

農(nóng)村發(fā)展離不開本土精英的帶動，只有“土專家”參與和主導的鄉(xiāng)村振興，才能把本土人才對美好生活的向往真正轉(zhuǎn)化為推動鄉(xiāng)村振興的動力。專班通過“政府主導+社會資源+農(nóng)業(yè)主體”的培訓體系，引導農(nóng)村新型經(jīng)營主體參與到培訓中來，既做參與者又做受益者。實施鄉(xiāng)村人才培育提速工程，根據(jù)鎮(zhèn)域特色產(chǎn)業(yè)特點，充分收集農(nóng)民發(fā)展意愿，開設(shè)電子商務(wù)、鄉(xiāng)村旅游等實用技術(shù)科目，每年培訓7000余人次，讓新型職業(yè)農(nóng)民和鄉(xiāng)村技能人才成為鄉(xiāng)村振興的主力軍。區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聯(lián)合開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定，針對農(nóng)民特點，堅持實績導向，制定科學的職稱評審標準，讓“田秀才”“土專家”冒尖、拔尖，累計有45名農(nóng)民通過新型職業(yè)農(nóng)民初級職稱認定，13人通過新型職業(yè)農(nóng)民中級職稱認定，鄉(xiāng)土人才資源轉(zhuǎn)化成了鄉(xiāng)村發(fā)展新優(yōu)勢。

下一步，區(qū)鄉(xiāng)村人才振興工作專班將按照萊蕪區(qū)第一次黨代會中關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的部署要求，探索建立鄉(xiāng)賢聯(lián)盟等專家服務(wù)實體，出臺符合萊蕪實際、體現(xiàn)萊蕪特色的鄉(xiāng)村人才支持政策，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐和創(chuàng)新活力。

(本報記者劉冰玉通訊員葛承爽)

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