人人都是安全員煙臺樹起礦山安全管理“鑫泰樣板”_山東各地 _山東新聞_新聞

原標(biāo)題：人人都是安全員煙臺樹起礦山安全管理“鑫泰樣板”

來源：膠東在線

膠東在線6月9日訊(記者王向榮通訊員高晉)三個(gè)月考核一次，不合格就開除！員工家屬也要進(jìn)行安全培訓(xùn)！在山東煙臺鑫泰黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡稱“鑫泰公司”)，“九位一體”安全管理體系絕不是擺設(shè)，“人人都是安全員”落實(shí)得十分徹底。“鑫泰特色”安全管理模式先后受到山東省、煙臺市應(yīng)急部門和中國黃金集團(tuán)的充分肯定，并作為典型經(jīng)驗(yàn)推廣。

6月7日，煙臺市安全生產(chǎn)月“媒體一線行”活動走進(jìn)鑫泰公司，進(jìn)行實(shí)地探訪。

安全管理核心在基層，根子在干部

鑫泰公司自2018年就提出“七位一體”安全管理體系，2021年在此基礎(chǔ)上升級為“九位一體”，即“以安全文化為引領(lǐng)、以本質(zhì)安全為目標(biāo)、以責(zé)任履行為核心、以規(guī)章制度為基礎(chǔ)、以安全培訓(xùn)為前提、以現(xiàn)場管控為重點(diǎn)、以技術(shù)管理為根本、以考核獎懲為手段、以應(yīng)急管理為保障”。

這套安全管理體系剛提出來就掀起軒然大波，基層員工不理解，中層干部不配合，員工離職情況時(shí)常發(fā)生。“工人三個(gè)月一考核，不合格就開除，400多個(gè)工人，第一次考核就開除了21人，還有12個(gè)主動離職。”鑫泰公司副總經(jīng)理辛明禹介紹道。

頂著巨大壓力，鑫泰公司領(lǐng)導(dǎo)層堅(jiān)決貫徹執(zhí)行新安全管理體系。創(chuàng)新推行“安全積分”管理辦法，組織開展安全注冊師、安全培訓(xùn)師等專業(yè)培訓(xùn)，組織“人人都是安全員”安全操作規(guī)程、雙重預(yù)防機(jī)制、安全救援等系統(tǒng)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，全面提高生產(chǎn)作業(yè)人員安全素質(zhì)，使其達(dá)到了由“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的根本轉(zhuǎn)變。

管理崗位有保職條款，一線工人有保命條款，班前會要抽查背誦。當(dāng)各級分工進(jìn)一步明確，責(zé)任層層分解到人，這套管理體系也就得到了落實(shí)。

鑫泰公司黨委書記、董事長馮波表示：“不論是‘七位一體’還是‘九位一體’安全管理體系，都是為基層礦工井下作業(yè)安全考慮的，‘人人都是安全員’理念也早已深入人心，安全生產(chǎn)管理為之于未有，治之于未亂，防患于未然，必須做到警鐘長鳴。”

“九位一體”安全管理體系的推行，讓安全生產(chǎn)有了多重保障，鑫泰公司連續(xù)多年獲得應(yīng)急管理部、山東省、煙臺市安全生產(chǎn)示范崗、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。

班前會點(diǎn)名有學(xué)問，雙交底是保護(hù)傘

記者參加了鑿巖班“七步法”班前會，點(diǎn)名、安全宣誓、安全操作規(guī)程背誦、學(xué)習(xí)安全文件及制度、學(xué)一起事故案例、雙交底、勞動保護(hù)穿戴檢查這七步，每一步都很重要。

班組長通過點(diǎn)名，不僅僅掌握人員上崗情況，還能通過答“到”的聲音，判斷班組成員的精神狀態(tài)，是否精神萎靡不振，是否飲酒等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人的不安全行為。

“門開、濃度不超標(biāo)，一短一長浮石撬，三六燈線要到位，盲炮殘炮管理好，各管連接保牢靠。”鑿巖班的工人們流利地背誦著這段節(jié)選自鑫泰公司安全規(guī)程的順口溜。雖然記者聽來如天書，但對一線工人來講，這就是保命條款。

雙交底是安全交底和技術(shù)交底。班前會前，工程技術(shù)人員及安全管理人員已先行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，對現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境是否滿足作業(yè)條件進(jìn)行安全確認(rèn)。在班前會上，工程技術(shù)人員在白板上畫出示意圖，對要爆破的位置進(jìn)行了標(biāo)注，告訴工人怎么操作，并對注意事項(xiàng)進(jìn)行了提醒。

“雙交底作為七步法班前會核心內(nèi)容，是安全管理的第一道防線，做好了雙交底工作就為作業(yè)現(xiàn)場增加了一個(gè)安全保護(hù)傘。”鑫泰公司副總經(jīng)理辛明禹說道。

員工家屬當(dāng)考官，吹響安全“枕邊風(fēng)”

“礦工們能嚴(yán)格遵守規(guī)章很大一部分是依靠‘親情文化’，生產(chǎn)安全不能全依靠管理者督促，有一些話管理者反復(fù)去說會導(dǎo)致礦工的逆反心理，但是通過家屬去勸說和督促，就會收到很多意想不到的效果。”辛明禹介紹，為了更好地推行安全管理，公司把員工家屬請來參加座談會、安全培訓(xùn)、下井參觀，還組織“你來比劃我來猜”的趣味活動，讓員工家屬認(rèn)識到安全的重要性，讓他們當(dāng)起考官，督促礦工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這樣一來，礦工們的行為越來越準(zhǔn)確、規(guī)范。

電工老李的媳婦在廚房工作，“你要是考核不及格你就自己走吧，我自己留在這。”她這樣告訴老李。“別的地方抓得不嚴(yán)，但你有錢沒命花！”“安全是你自己的事，公司嚴(yán)格要求都是為了你好！為了我們的家庭好！”在礦區(qū)，礦工夫妻經(jīng)常有這樣的對話。

新礦工來到公司，不僅要建立安全教育檔案，還要經(jīng)過廠級、礦級、班組三級培訓(xùn)，培訓(xùn)期間照發(fā)工資，完全不影響正常生活。

安全管理做好的同時(shí)，安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也同樣跟得上。鑫泰公司每年都超額提取并使用安措費(fèi)用，用于改善作業(yè)環(huán)境，提高本質(zhì)化安全，平均每年使用安措費(fèi)500多萬元。為了實(shí)現(xiàn)井下用電安全，完善了井下用電的“三大保護(hù)”措施，投入大量資金對電機(jī)車進(jìn)行改造更換，用電瓶式機(jī)車取代了架線機(jī)車；購買了大量炮煙檢測儀、自救器等安全設(shè)備設(shè)施，為事前預(yù)防、事后減災(zāi)提供了保障。進(jìn)一步改善了作業(yè)環(huán)境，鑫泰公司尾礦庫管理采取庫尾堆放向前推進(jìn)的方式排礦，盡管壓濾干堆要比濕排每噸增加10元成本，一年多投入400多萬元，但換來的是尾礦庫的本質(zhì)性安全。

安全生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保障，容不得一絲一毫馬虎。馮波表示，必須始終繃緊安全管理這根弦，不斷完善安全防范措施，不斷提升員工安全意識和防范能力，建立安全管理長效機(jī)制，讓安全管理為鑫泰發(fā)展保駕護(hù)航。