原標題：濱州：人才與城市互成就共成長

來源：濱州日報

曾經，在實驗室做科研幾乎是山東海逸交通科技有限公司董事長程鈺日常生活的全部；一心想要“不一樣活法”的他，2016年回到家鄉濱州創業。經過無數次試驗，他和同事成功突破了赤泥資源化利用產業化道路上的障礙。在政府全流程“幫辦、代辦”和全周期“政策直達”政策幫助下，程鈺獲得國家級領軍人才稱號，企業投資近億元的廠區拔地而起，國內最先進的微生物培育馴化中試線也在建設中。

從公司成立時，除了博士學位證書和一張專利證書外幾乎一無所有，到取得包括3項發明專利在內的20多項專利，主持編寫了行業內的系列標準，成長為一家潛力無限的高新技術企業，程鈺始終保持感恩之心，正是這片生機勃勃的沃土給他的創業之路插上騰飛的翅膀。

人才聚，則城市興。無論是傳統產業轉型升級，還是培育壯大新業態，關鍵是人才。濱州市一致認為：在激烈的“人才爭奪戰”中突圍，必須用高品質人才環境來拴心留人，做到政策最優、機制最活、服務最暖、氛圍最好。從連續舉辦濱州人才節、“贏在濱州”高層次人才創新創業大賽，到創新實施“三進三創”工程、重大技術項目“揭榜掛帥”機制……近年來，濱州市堅持突出人才引領發展的戰略地位，持續推進人才鏈、產業鏈“雙鏈融合”，人才集聚與城市發展實現同頻共振，城市與人才相互成就。

如今，像程鈺這樣在濱州創新創業的各類人才越來越多，2019年以來全市累計引進高端專家430余名，本科以上大學生4萬余名，其中碩博士4700余名，實現了“人才凈流出”到“人才凈流入”的根本轉變。各類人才在濱州找到詩和遠方，盡情釋放創新智慧、創業激情，共同書寫濱州因人才更精彩、人才因濱州更出彩的華麗新篇章。

政策最優——就業補貼等走在全省前列

吸引人才要靠真心實意。人才政策體現了一座城市的愛才誠意和求賢之心。

濱州連續5年打造人才政策“升級版”，先后出臺50多個綜合性政策文件及配套實施細則，覆蓋領軍人才、青年人才、技能人才等各層次，貫穿人才引進、培養、使用、激勵、服務全過程，形成覆蓋廣泛、層級清晰、保障有力的“引育留用評”政策體系。在就業補貼、人才評價等方面走在全省前列。例如，對到企業就業或來我市創業的青年人才，全日制博士、碩士、大學本科生，每月最高補助分別為7500元、3000元、1500元；在濱州購房的，再分別給予30萬元、10萬元、5萬元購房補助……2018年以來，濱州市累計兌現各類人才、用人單位、平臺載體獎勵3.1億元。

機制最活——把人才評價權交給企業

企業作為人才的使用者，對于需要什么樣的人才、人才評價標準最具發言權。濱州向用人主體授權，把選人用才的“指揮棒”交到企業手中，相關部門僅設置評價原則性要求，不參與具體評價工作，實現“是不是人才，企業說了算”。

山東萬通金屬科技有限公司的張春雷是公司一線冷軋工程師，只有高中學歷，但愛好鉆研、技藝精湛，為企業創造了豐厚利潤。通過人才分類自主評價，他成功入選“渤海英才·企業優秀人才”市級人才工程。濱化集團作為全市首家“特級技師”（相當于正高級職稱）自主評價試點單位，通過人才自主評價，3人取得特級技師資格，28人取得高級技師資格，進一步暢通了技能人才發展通道……

目前，通過在全市100余家規模大、人才基礎好、創新能力強的企業開展試點，共評價出市級人才77名，其中經營管理類46名、專業技術類19名、高技能類12名，進一步激發了人才創新創造活力，提高了企業人力資源管理效能。

(下轉第二版）

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