原標(biāo)題：山東啟動新一輪青年人才集聚專項行動 力爭年內(nèi)引進青年人才70萬人以上

來源：中國山東網(wǎng)

原標(biāo)題：山東啟動新一輪青年人才集聚專項行動 力爭年內(nèi)引進青年人才70萬人以上

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中國山東網(wǎng)-感知山東2月22日訊 (記者 劉自銳) 22日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，解讀《關(guān)于加快推進新時代科技強省建設(shè)的實施意見》，介紹山東省深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略增強創(chuàng)新體系效能情況。

省委組織部副部長龔文東介紹，近年來，圍繞“全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設(shè)人才強省，努力在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中走在全國前列，建設(shè)全國重要人才中心和創(chuàng)新高地”總體目標(biāo)，堅持黨管人才原則，大力實施科教強魯人才興魯戰(zhàn)略，將省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組升格為省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省委書記、省長擔(dān)任雙組長，出臺實施加強和改進新時代山東人才工作的實施意見，召開省委人才座談會，制定“2+N”人才集聚雁陣格局建設(shè)總體方案，探索建立人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合工作機制，全方位培養(yǎng)引進用好人才，住魯院士達到121名、國家級省級領(lǐng)軍人才達到5500余名，高規(guī)格建設(shè)“山東省人才之家”，濟南、青島獲評“2022中國年度最佳引才城市”“外國專家眼中最具吸引力(最具潛力)的中國城市”，“人才山東”影響力持續(xù)擴大，為全省高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

下一步，圍繞加快推進新時代科技強省建設(shè)，將聚焦以下五方面著力打造高水平人才集聚高地。

一是著力加快構(gòu)建“2+N”人才集聚雁陣格局。發(fā)揮黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)等國家戰(zhàn)略疊加優(yōu)勢，推動濟南、青島核心城市發(fā)揮比較優(yōu)勢，對標(biāo)世界一流，集中資源聯(lián)合創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺，打造具有國際影響力的人才集聚區(qū)、區(qū)域創(chuàng)新高地和科技創(chuàng)新策源地。推動各市圍繞全省發(fā)展需求，立足教育、科技、產(chǎn)業(yè)等基礎(chǔ)條件，聚焦本地優(yōu)勢領(lǐng)域攻堅，建設(shè)一批特色鮮明、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的人才集聚節(jié)點，形成人才集聚效應(yīng)，提升區(qū)域人才競爭力。

二是著力推動“四鏈”融合機制取得突破。將“四鏈”融合機制作為發(fā)揮人才引領(lǐng)作用、支撐產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有效手段，深耕重點領(lǐng)域，有針對性地開展急需緊缺人才引進、教育培養(yǎng)模式調(diào)整、科技創(chuàng)新資源布局等專項行動，塑造發(fā)展動能新優(yōu)勢。在人才鏈方面，加大人才工程配額支持力度，支持領(lǐng)軍人才團隊建設(shè)集聚。在教育鏈方面，制定學(xué)科優(yōu)化調(diào)整清單，今年將推動新設(shè)立10家左右未來技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。在創(chuàng)新鏈方面，深化“揭榜掛帥”核心技術(shù)攻關(guān)機制，將科技項目、平臺等政策資源進一步統(tǒng)籌，聚焦到產(chǎn)業(yè)前沿，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈。

三是著力精準(zhǔn)引育拔尖創(chuàng)新人才。實施頂尖人才集聚三年行動，建立用好頂尖人才引進“直通車”機制，深化領(lǐng)軍人才“筑峰計劃”，強化泰山人才工程布局，加大引進力度，優(yōu)化人選結(jié)構(gòu)，力爭引育集聚頂尖人才實現(xiàn)新突破、培養(yǎng)入選國家級人才工程數(shù)量實現(xiàn)顯著增長。完善科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團隊動態(tài)管理機制，聚焦重點發(fā)展領(lǐng)域，實施人才引領(lǐng)驅(qū)動推進行動，“人才、平臺、項目”一體化支持領(lǐng)軍人才團隊開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。以更大力度吸引集聚青年人才，出臺全方位加強青年科技人才培養(yǎng)引進使用的若干措施，統(tǒng)籌推動人才工程、科技項目等政策資源向青年人才傾斜。啟動新一輪青年人才集聚專項行動(2023-2025)，力爭年內(nèi)引進青年人才70萬人以上。大力加強卓越工程師引育培養(yǎng)，壯大戰(zhàn)略人才力量。加強人才國際交流，通過事業(yè)育才、政策聚才、柔性引才等模式，加快創(chuàng)新人才集聚。

四是著力深化人才發(fā)展體制機制改革。開展人才發(fā)展體制機制綜合改革和政策創(chuàng)新試點，選擇在重點科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)以及省實驗室等，根據(jù)需要和實際向用人單位開展充分授權(quán)試點，建立完善授權(quán)松綁和監(jiān)督約束相結(jié)合的人才管理機制，分領(lǐng)域推進重點用人單位改革事項落實跟蹤評估。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，深化科技成果評價、科技獎勵和科技人才評價改革試點，持續(xù)推進“唯帽子”問題治理，深化高校領(lǐng)域“預(yù)聘—長聘”制改革試點。持續(xù)加大高層次人才年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等實施力度。

五是著力強化人才服務(wù)保障。深化人才政策“最優(yōu)加一點”實施落實機制，優(yōu)化推廣“非申即享”等政策落實兌現(xiàn)機制，實現(xiàn)“應(yīng)知盡知”“應(yīng)享盡享”。培育壯大省高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，發(fā)揮好群團組織、社會組織、“山東省人才之家”服務(wù)人才作用。完善省市“人才卡”服務(wù)協(xié)同機制，推動建立強有力的人才服務(wù)保障體系。推動各市實施品質(zhì)活力城市、人才友好型城市建設(shè)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。

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