原標(biāo)題：濟寧：一“薦”評正高

來源：大眾日報

原標(biāo)題：濟寧：一“薦”評正高

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□ 本報記者 孟一

本報通訊員 徐文鋒 顏芬

“咋也沒想過，咱這在生產(chǎn)一線摸爬滾打的技術(shù)員，竟然也和教授一個級別了！”談到日前成功通過高級職稱評審的事，山東銘德機械有限公司（以下簡稱“銘德機械”）技術(shù)中心主任滑兵直言有點出乎意料。日前，濟寧市首批6名專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)各自公司董事長舉薦，獲評正高級職稱，滑兵正是其中之一。

滑兵是銘德機械技術(shù)方面的總負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊先后研發(fā)出了20多個系列1000多種規(guī)格型號的產(chǎn)品。其中，顎式破碎斗在國內(nèi)和國際市場占有率飆高到了驚人的85%和38%。滑兵帶頭開發(fā)的新技術(shù)、研發(fā)的新產(chǎn)品，更是屢獲“山東省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎”“中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎”“中國國際工程機械創(chuàng)新產(chǎn)品白金獎”，并成功申請了40多項國家專利。

平凡的崗位同樣能孕育出技術(shù)高超的人才。作為國家級專精特新企業(yè)，銘德機械一直把人才作為第一資源去逐力商場，支持政策、獎金獎勵、榮譽稱號，毫不吝惜地向優(yōu)秀技術(shù)人才傾斜。可受制于職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，這些中堅力量最渴求的職級認(rèn)可，企業(yè)卻遲遲無法滿足。

以前，滑兵一直是無職稱人員，如果按照職稱逐級晉升的原則，他需要從初級職稱開始逐級申報，要獲得正高級職稱至少要15年，而他專科的最高學(xué)歷，也成了職稱申報中的“攔路虎”。

為解決“滑兵們”在自我認(rèn)可和晉升空間上的現(xiàn)實困境，破除束縛企業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)展的政策藩籬，今年，濟寧市開展了專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱申報評審專項行動，針對高級職稱評審，創(chuàng)新實施董事長署名“舉薦制”，一“薦”評正高的夢想，終于得以照進(jìn)現(xiàn)實。

所謂的“舉薦制”，主要針對企業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得了原創(chuàng)性科技成果、作出過重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人）舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育條件等限制，可直接申報工程技術(shù)系列高級職稱，意在突出企業(yè)的用人自主權(quán)。

根據(jù)制度設(shè)計，不僅企業(yè)負(fù)責(zé)人具有直接推薦權(quán)，評審過程也更加注重技術(shù)能力和貢獻(xiàn)，有助于引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才專注技術(shù)、提升技術(shù)。山東魯強電纜（集團(tuán)）股份有限公司董事長徐龍推薦的技術(shù)副總劉文利，同樣憑借過硬的技術(shù)能力，順利通過評審，進(jìn)一步堅定了其以技術(shù)創(chuàng)新推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信念。

“新政策讓那些長期投身于企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)骨干可以直接評上正高級職稱，這是對他們技術(shù)能力的最高認(rèn)可，我們在用人時也更有底氣了！”說起“舉薦制”對企業(yè)發(fā)展和選才用才的推動作用，徐龍認(rèn)為，這項政策完善了優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才職稱評審體系，有力調(diào)動了企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的積極性。

目前，濟寧市已有118人經(jīng)“舉薦制”直接申報高級職稱，其中6人獲評正高級職稱。

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