原標題：山東在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度

來源：舜網(wǎng)

原標題：山東在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度

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本報7月10日訊 近日，省人力資源社會保障廳出臺《關于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》，在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務(崗位)，向下補設學徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，延伸技能人才成長階梯。

哪些單位可以試行“新八級工”?省人力資源社會保障廳相關負責人介紹，“新八級工”職業(yè)技能等級制度，在各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行。特級技師評聘試點應在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施。首席技師評聘試點應在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力，能引領產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評價工作基礎扎實的龍頭骨干企業(yè)，開展特級技師、首席技師評聘試點。截至目前，全省備案自主評價企業(yè)6676家、社會培訓評價組織223家，機構數(shù)量、評價人數(shù)均居全國前列。

從“五級”到“八級”，不是簡單的變“數(shù)”、增“量”，而是職業(yè)技能等級體系的架構重組，是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬，是激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要手段，是助力企業(yè)加快發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的有力保障。我省最大限度賦予企業(yè)自主權，在等級(崗位)條件方面，明確學徒工的評價條件，由企業(yè)自行設置;提出特級技師、首席技師基本要求和優(yōu)先考慮條件。在評價標準方面，允許企業(yè)在國家職業(yè)(技能)標準、“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)要求基礎上，結合工種(崗位)特點，自主確定各等級(崗位)評價標準或開發(fā)評價規(guī)范。在不低于國家職業(yè)(技能)標準的基礎上，可對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整。在履行責任方面，企業(yè)應承擔主體責任，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，對評審標準、程序、辦法和配套措施作出具體規(guī)定，主動接受本企業(yè)職工、同行和社會監(jiān)督。

為打破技能人才成長“天花板”，山東堅持橫縱雙向發(fā)力，努力讓技能人才走得更遠。縱向上，增設首席技師等級(崗位)，進一步延伸技能人才發(fā)展通道。橫向上，支持技術技能人才貫通發(fā)展。2021年，我省出臺《關于進一步做好技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，建立技能人才與管理人員、專業(yè)技術人才同等對待、互通互轉的崗位制度。本次關于特級技師、首席技師崗位條件的設置延續(xù)了技術技能人才貫通政策，助推企業(yè)培養(yǎng)更多復合型技術技能人才。

此外，我省進一步細化評聘工作要求，明確特級技師、首席技師評聘工作流程，對申請試點、制定方案、組織評審、公示核準、頒發(fā)證書等各環(huán)節(jié)提出具體要求;明確特級技師、首席技師評審備案申請要求及首席技師證書參考樣式，推動“新八級工”職業(yè)技能等級制度規(guī)范化實施。

原標題：山東在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度

作者：王曉菲 通訊員：范洪艷

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